Un exemple notoire est celui de David Zaslav, CEO du groupe de médias 'Discovery Communications', qui gagne annuellement quelque 156 millions de dollars. Un salarié moyen doit quant à lui se 'contenter' d'une rémunération annuelle de 80 000 dollars.
Cela signifie que le CEO gagne en moyenne autant que tous ses employés réunis.
Quels sont les impacts de cet écart salarial sur les travailleurs ? Ceux-ci semblent être relativement limités. Discovery présente, comme certaines autres entreprises figurant dans le classement des plus hauts salaires, des scores relativement bons en termes de satisfaction du personnel.
La plupart des employés ne voient aucun inconvénient à ce que leur patron perçoive un salaire élevé pour autant qu'il mène l'entreprise dans la bonne direction.
Enfin, les travailleurs sont plutôt intéressés par les différences salariales avec leurs collègues car celles-ci sont plus facilement comparables.
(eh) – Source : MARK Magazine
4 janvier 2016
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