La relation entre employeur et employé a radicalement changé ces dernières années. "A l’époque, l'employeur garantissait un emploi en échange de la loyauté des employés, et ce généralement à vie. Une carrière se construisait presque toujours au sein d’une seule entrepriser", explique Els Vanbelle.
Mais les défis économiques et sociaux exercent de plus en plus de pression sur ce modèle traditionnel. "L'employeur peut de moins en moins garantir d'emplois à vie et a besoin d'employés plus flexibles", poursuit la consultante. Elle recommande aux travailleurs d’être ouverts aux éventuelles opportunités professionnelles qui se présenteraient à eux au cours de leur carrière : 'Aucun arrêt ne doit être un arrêt final'.
Check : 5 leçons de carrière du cycliste Philippe Gilbert
En échange de la flexibilité requise, l'employeur investit en matière d'employabilité. "Les travailleurs ont de plus en plus la possibilité d'être aux commandes de leur travail et de leur carrière. Les entreprises s'investissent personnellement au niveau du développement des connaissances, des aptitudes et des compétences de leurs employés. Cela augmente leurs perspectives de carrière à l'intérieur et à l'extérieur des organisations."
Les employeurs hésitent souvent à faire de tels efforts, craignant que leurs meilleurs éléments aillent ensuite voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Selon Els Vanbelle, cette peur n’est pas justifiée."En investissant dans vos collaborateurs, vous vous concentrez sur leur motivation et leur engagement envers l’organisation. Vous leur faites sentir qu'ils sont indispensables à l’entreprise."
Extra : Les besoins des employés ont changé
Dans n'importe quelle carrière, l'importance de la passion et du talent compte plus que tout. "Ce sont des leviers importants qui aident les employés à continuer à fonctionner dans une situation sociale difficile. Ils donnent du sens au travail et favorisent l’employabilité."
Une carrière nécessite également la prise en compte d'objectifs personnels, de préférences et d'intérêts. "En réfléchissant au cheminement de carrière que vous souhaitez prendre, vous pouvez faire certains choix pour renforcer votre profil en fonction de l’orientation choisie", précise Els Vanbelle. Celle-ci mentionne notamment l'acquisition d'expérience de travail, le suivi de formations intéressantes et l’engagement dans des projets spécifiques.
Cependant, il est également important de vivre (et de travailler) dans le 'présent'. "Lever le pied et réfléchir à votre cheminement de carrière ne signifie pas que tout doit être planifié pour les vingt prochaines années. Le tout est de savoir quelle direction vous souhaitez prendre et quelles sont les tâches qui vous procurent de l’énergie", conclut-elle.
Lisez aussi notre guide électronique : Préparez-vous à vos entretiens d'embauche (pdf)
(eh/ll)
11 janvier 2024Le plus grand groupe de sa génération ou le U2 du 21ème siècle. Que pouvez-vous apprendre du groupe de rock britannique Coldplay au niveau de votre carrière ?
Que faire si chaque semaine de travail est synonyme de calvaire ? A quel moment est-il vraiment temps de changer de travail ?
Même si vous avez la chance d'avoir un travail très amusant et intéressant, il est toujours utile de garder les yeux et les oreilles ouverts.
Vous avez beau avoir un 'job de rêve' mais n'êtes pas complètement heureux ? Cela arrive même aux personnes ayant du potentiel ou une fonction importante.
Changer de travail régulièrement peut s’expliquer par plusieurs raisons. Cela se produit soit par initiative personnelle, soit par nécessité.
A l’avenir, il est préférable de réfléchir à deux fois avant de dire que vous parlez le néerlandais alors que vous vous limitez à des conversations de base.
Nous avons demandé à Christopher Cardoen (32 ans) de Courtrai en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
En période de coronavirus, le télétravail était privilégié et les visioconférences permettaient aux collègues de rester connectés entre eux.
Avez-vous parfois l'impression d'être le seul à ne disposer que de 24 heures dans une journée ? Êtes-vous submergé par les échéances ?