Mais vous n’êtes pas obligé(e) de prendre entièrement votre congé parental avant cette date. Si vous fractionnez votre congé parental en différentes périodes (par exemple : un mois en été, pendant trois ans), vous devez veiller à ce que la dernière période commence avant que votre enfant ait atteint l’âge de douze ans.
Par ailleurs, si votre enfant souffre à au moins 66 pour cent d’une incapacité physique ou mentale ou d’une affection équivalant à au moins quatre points sur l’échelle médico-sociale, vous pouvez prendre votre congé parental jusqu’à ce que votre enfant atteigne l’âge de douze ans maximum.
La même réglementation s’applique désormais dans le cadre de l’adoption (auparavant, l’âge maximum s’élevait à huit ans dans les deux situations).
8 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
En dehors des jours de congé annuel, il existe une série d’autres congés auxquels les travailleurs ont droit selon les circonstances. Les connaissez-vous ?
Vous cherchez un nouvel emploi ? Il vous faudra contourner une série d'obstacles pour attirer l'attention de votre futur employeur.
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La vente en magasin et le service à la clientèle représentent plus de la moitié des offres d'emploi dans la vente.
Le secteur de la banque et des assurances octroie-t-il des salaires généreux aux personnes qui y travaillent ?
De plus en plus d'entreprises proposent une indemnité de départ. Il s’agit d’une sorte d'indemnité octroyée aux salariés en cas de licenciement ou de départ.
Préférez-vous une enveloppe de billets à un virement bancaire en guise de rémunération ? La question suivante se pose : votre salaire peut-il encore être payé en espèces ?
Avez-vous un bon équilibre vie privée vie-professionnelle ou la balance penche-t-elle (trop ?) vers votre travail ?
Depuis fin 2022, les salariés peuvent choisir de réduire leur semaine de travail d’une journée.