Combien gagnez-vous en occupant un poste de direction ?
Les responsabilités et la gestion d’équipe ne vous font pas peur ? Êtes-vous doué pour planifier, organiser et déléguer ?
Qu’implique un licenciement pour faute grave?
Un manquement au travail peut avoir des conséquences tellement graves que toute collaboration ultérieure entre l’employeur et l’employé devient immédiatement et définitivement impossible. Dans ce cas, un licenciement pour faute grave peut être invoqué.
Un licenciement pour faute grave doit avoir lieu dans les trois jours ouvrables suivant le signalement des faits. Ce type de licenciement n’exige aucun délai de préavis ni aucune indemnité de préavis.
Plus terrible encore: l’employé n’a pas droit directement à une allocation de chômage.
9 septembre 2008Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces
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