Peut-on vous obliger à planifier l’ensemble de vos vacances pour le restant de l'année ?
Existe-t-il une date limite pour communiquer un planning de vacances définitif à votre patron ? Quelles sont les règles en la matière ?
Les phénomènes de vieillissement et de dénatalité sur le marché de l’emploi ont contraint à la mise en place d’une série de mesures reprises par le gouvernement dans le Pacte des Générations. Les conditions relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise ont donc été renforcées depuis 2008.
Un chômeur avec complément d'entreprise est en réalité considéré comme chômeur, bien qu’il s’agisse d’un statut particulier. Il ne doit pas s'inscrire comme demandeur d'emploi ni rester disponible sur le marché du travail, sauf s'il est licencié par une entreprise en difficulté ou en restructuration.
Si vous souhaitez partir en chômage avec complément d'entreprise, vous devez vous adresser à la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage ou au syndicat et introduire une demande. Ce sont eux qui défendront ensuite votre dossier.
Lorsque vous êtes chômeur avec complément d'entreprise, vous ne pouvez pas partir à la retraite anticipée. L’âge auquel le chômeur avec complément d'entreprise peut prendre sa pension est de 65 ans pour les hommes et pour les femmes.
Vous trouverez toutes les informations relatives au chômage avec complément d'entreprise sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale.
(Mise à jour le 08.10.2014)
8 octobre 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Existe-t-il une date limite pour communiquer un planning de vacances définitif à votre patron ? Quelles sont les règles en la matière ?
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Le multitasking – ou le fait de passer rapidement d'une tâche à l'autre – provoque plus d'erreurs qu'il ne nous rend plus efficaces.
L'allocation de foyer ou de résidence est un complément de salaire octroyé à certains employés en fonction d’une série de critères.
Le congé parental vous donne le droit de prendre du temps pour élever votre/vos enfant(s).
Aller voir son employeur et demander une augmentation de salaire n'est jamais facile.
Une partie de votre revenu peut donc être constituée d’une rémunération qui dépend de vos prestations ou de celles de votre équipe.