Qu’est-ce que la formule Claeys?

Vous pouvez vous baser à cet égard sur ladite formule Claeys. Cette formule tient compte de la rémunération, de l’ancienneté et de l’âge de l’employé(e).

Attention !

Si vous êtes entré en fonction après le 01 janvier 2012, vous ne pouvez pas bénéficier de la formule Claeys.

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Si les parties n’arrivent pas à se mettre d’accord, elles s’en remettent à la décision du juge du travail, lequel peut également se baser sur cette formule.

La formule Claeys s’exprime de la manière suivante :

(ancienneté x 0,87) + (âge x 0,06) + (0,037 x salaire brut annuel/1000 x 106,53/index du mois du licenciement) – 1,45.

L’index du mois du licenciement correspond à l’indice ‘ordinaire’ des prix à la consommation, pas à l’indice santé.

Cette formule ne désigne pas une formule « officielle » et ne doit donc pas obligatoirement être appliquée.

(dvh)