« Puis-je tout de même aller travailler malgré un certificat médical ? »

Vous êtes en incapacité de travail lorsque, en tant que salarié, vous n'êtes plus (temporairement) en mesure de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident et devez par conséquent cesser toute activité.

Retour au travail avant la fin de la période de maladie

Votre employeur ne peut vous interdire de reprendre le travail avant la fin de la période mentionnée sur votre certificat médical.

Lorsqu’un salarié déclare être apte à travailler, il peut revenir sur son lieu de travail sans justification. L'employeur ne peut pas l’obliger à présenter une attestation d'aptitude au travail délivrée par un médecin traitant. En cas de doute sur votre aptitude au travail, il peut demander un bilan de santé au médecin du travail avant votre reprise effective.

Votre employeur est tenu de vous verser le même salaire et de vous confier les tâches convenues dans votre contrat de travail. S'il s'avère que vous avez repris le travail trop rapidement et que vous devez à nouveau retourner à la maison pour cause de maladie, votre patron doit en principe vous verser un nouveau salaire garanti.

Salaie garanti : comment, combien et pourquoi ?

Risques

Avant de reprendre le travail, vous devez bien sûr demander à votre médecin traitant si cette reprise de travail peut entraîner certains risques médicaux.

En principe, un retour anticipé n'entraîne pas de problèmes avec l'assurance relative aux accidents du travail. Il est toutefois préférable d'informer à l'avance votre employeur que vous reviendrez plus tôt d'un congé de maladie. De cette façon, vous éviterez les problèmes si vous êtes victime d'un accident en vous rendant au travail. L'assureur pourrait prétendre que vous n'étiez pas en route pour le travail et que l'accident s'est produit pendant votre arrêt de travail, puisque vous étiez toujours couvert par un certificat médical.

Extra : Combien gagnez-vous lorsque vous êtes malade ?

(pm/lm) - Sources : Acerta/Securex