Le droit du travail ne formule aucune objection à cette question tant que votre contrôle reste dans les limites légales. Chaque travailleur doit faire preuve de loyauté à l'égard de son employeur et est légalement tenu de s'abstenir de tout comportement qui pourrait porter préjudice à son employeur. Ne pas rapporter un abus pourrait donc être qualifié de comportement fautif. Néanmoins la Loi sur la Vie Privée qui veille à la protection de la vie privée a établi dans une recommandation non contraignante qu'un travailleur ne pouvait être obligé de relater des irrégularités d'autrui.
De plus en plus souvent, les entreprises belges développent une réelle politique orientée sur l'identification et la répression de mauvaises pratiques. Elles installent des systèmes de dénonciation où l'on encourage les travailleurs à communiquer des anomalies à des points de contact internes ou externes. En Belgique il n'y a pas de cadre légal spécifique. De tels systèmes soulèvent pourtant des questions sur la compatibilité avec la vie privée étant donné qu'ils mènent généralement au traitement de données personnelles (du plaignant et du suspect).
La Commission de la Vie Privée du 29 novembre 2006 a émis une recommandation dans laquelle elle détermine sous quelles conditions un tel système de dénonciation est conforme au droit de la vie privée. La Commission définit entre autres que :
Ce n'est que dans le respect de ces conditions (et d'autres) qu'un système de dénonciation est compatible avec le droit de la vie privée, selon Commission de la Vie Privée.
Avec nos remerciements à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian.
Catherine est cheffe de chantier voies à la STIB : « On apprend ici beaucoup de choses qui ne s’apprennent pas à l’école »
'Le recrutement par référence' - trouver de nouveaux collègues via ses propres collaborateurs - est de plus en plus utilisé et s’avère très efficace.
Pour la première fois depuis des années, la proportion de voitures de société stagne. Telle est l’observation ressortant d'une analyse réalisée par SD Worx.
Nous sommes nés sans limites, mais fixer des limites et prendre conscience de ses capacités est extrêmement important pour de bonnes relations de travail.
Des insomnies, des maux de tête ou des douleurs dans le haut du dos ? Cela pourrait être un signe que vous avez urgemment besoin de vacances.
Vous avez travaillé comme salarié ou indépendant en Belgique et vous avez pris votre retraite à l'âge légal (65 ans) ?
Une bonne nouvelle pour ceux qui, en tant que retraités, souhaiteraient continuer à travailler plus longtemps.
Pouvez-vous tout de même aller travailler malgré un certificat médical ? Y a-t-il des risques associés à une telle démarche ?
Pensez-vous avoir trouvé le job de vos rêves ? Il ne vous reste plus qu'à survivre aux différentes étapes du processus de sélection.