De nos jours, le travail hybride est un sujet brûlant à l'ordre du jour des entreprises. À force d'essais et d'erreurs, de nombreuses organisation ont compris que le télétravail ne leur convenait pas. Mais ce n'est pas tout. Aux États-Unis, de plus en plus d'employeurs exigent une plus grande présence dans les bureaux et il semble que la Belgique aille dans la même direction. Il est toutefois peu probable que le télétravail disparaisse car il est désormais bien établi. En revanche, on s'attend à ce que travailler trois jours ou plus au bureau devienne la nouvelle norme.
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Selon une enquête menée par Acerta Consult auprès de plus de 500 entreprises belges, nous nous trouvons à un tournant. Trois employés sur quatre déclarent qu'ils travaillent à nouveau trois jours par semaine au bureau. La pandémie du coronavirus a contraint les entreprises à introduire le télétravail du jour au lendemain. Aujourd'hui, quatre ans plus tard, il est nécessaire de revoir les politiques de télétravail.
Le travail à domicile s’avère être une arme à double tranchant. De nombreux employés l'associent à une productivité plus élevée, un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle et à moins d'absentéisme pour cause de maladie. Les employeurs s'inquiètent quant à eux de l'engagement de leurs télétravailleurs. Ils se demandent si leurs collaborateurs ont encore suffisamment de contacts avec l'entreprise lorsqu’ils travaillent à distance. Ils contestent également le fait que la productivité soit effectivement plus élevée en cas de travail à domicile.
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Une étude de l'Université de Gand montre que les employeurs sont moins enclins à embaucher des candidats indiquant préférer le télétravail lorsqu'ils postulent à un emploi. Élément interpellant : lorsque la demande de télétravail est motivée par le souhait d'un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, elle est moins bien accueillie que lorsque la motivation est justifiée par une amélioration de la productivité.
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Le travail hybride ne disparaîtra pas. En revanche, une entreprise sur trois souhaite actuellement déjà réduire structurellement le travail à domicile. La nouvelle norme serait de 3 jours par semaine au bureau. De bons accords en matière de télétravail peuvent avoir une influence positive sur la coopération mutuelle et aider les managers à mieux contrôler l'implication de leurs employés.
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(fd/eh)
De nombreux Belges travaillent à domicile ces jours-ci. Comment procédez-vous et comment assurez-vous un bon équilibre entre télétravail et vie de famille ?
Le travail à domicile devient progressivement la nouvelle norme. En tant que télétravailleur, vous êtes également tenu de remplir des objectifs et respecter des timings.
Le télétravail a la cote. Si le travail à distance présente de nombreux avantages, un poste de travail à domicile n’est pas toujours aussi bien équipé...
Pas de conversations à la machine à café, ou du moins pas avec vos collègues. Moins de contacts et parfois mêmes des difficultés à trouver de la motivation.
Les Belges demeurent insatisfaits de leur package salarial, alors que leur rémunération et avantages extralégaux ont augmenté.
Nous travaillons de plus en plus à domicile. Existe-t-il des règles spécifiques ? Comment être au moins aussi productif qu’au bureau ? Et qu'en est-il de l'ergonomie de votre lieu de travail et de votre santé ?
Au cours des cinq dernières années, le nombre moyen d'avantages extralégaux a augmenté de 10,5%.
Moins de trajets et davantage d'espace pour les tâches ménagères. Le travail à domicile a ses avantages, mais aussi ses inconvénients.
En tant que télétravailleur, vous pouvez en grande partie déterminer le déroulement de votre journée de travail. Mais qu'en est-il des heures supplémentaires ?