Pourquoi le patron octroie une augmentation de salaire à un collaborateur et pas à un autre ?

Dans beaucoup d’entreprises, les hausses de salaire servent à retenir les bons collaborateurs. Un profil plus faible, qui n’a pas vraiment envie de quitter l’organisation, ne doit pas espérer tout de suite un salaire supérieur.

L’augmentation liée à un possible départ

Dans l’étude, les scientifiques analysent l’effet d’une possibilité de départ d’un travailleur sur ses conditions salariales. Les données montrent que les négociations de salaire servent principalement à empêcher le départ des collaborateurs.

Les travailleurs qui font mine de quitter l’entreprise, arrivent plus facilement à arracher une augmentation. Par contre, celui qui a plus de risques d’être licencié est parfois contraint à concéder une partie de son salaire.

Sources : Express.be, ‘Layoffs, quits and wage negotiations’, une étude de Anne Gielen et Jan van Ours