Ouvrier vs employé : aperçu des différences

1. Contrat de travail

Lorsqu'un employeur établit un contrat de travail avec un nouveau travailleur, il est tenu de lui fournir un statut professionnel correct. La distinction entre le contrat de travail d'un ouvrier et celui d'un employé repose sur la distinction entre travail intellectuel et travail manuel.

Concrètement, un employé est considéré par la loi comme un salarié travaillant principalement avec sa tête, tandis qu'un ouvrier travaille principalement avec ses mains. Le statut du travailleur est donc déterminé par la nature des tâches effectuées. Dans la pratique, cette distinction n'est toutefois pas si simple à faire.

2. Salaire

• Employé : l'intégralité du salaire est en principe versée mensuellement et au moins une fois par mois.
• Ouvrier : l’ouvrier est en principe payé par heure de travail prestée et au moins deux fois par mois.

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3. Salaire garanti

En cas de maladie, l'intervention de l'employeur moyennant un salaire garanti est moins élevée pour les ouvriers que pour les employés.

• Employé : a en principe toujours droit à 30 jours de salaire garanti. Cette rémunération est 100% à charge de son employeur, quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.
• Ouvrier : a droit à un salaire garanti de la part de son employeur pendant une période de 30 jours. Celui-ci équivaut à 100% du salaire brut les 7 premiers jours, 85,88% du salaire brut du 8ème au 14ème jour et 25,88% du salaire brut plafonné + 85,88% du montant au-dessus du plafond du 15ème au 30ème jour. Attention : l’ouvrier n'a pas droit au salaire garanti s'il a moins d'un mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Salaire garanti : comment, combien et pourquoi ?

4. Pécule de vacances

• Employé : l'employeur paie le (double) pécule de vacances.
• Ouvrier : l'Office national des vacances annuelles (ONVA) ou une caisse de vacances paie le pécule de vacances.

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5. Allocations de chômage

• Employé : ne peut être mis au chômage économique que dans des conditions strictes. De plus, un employé ne peut pas être mis temporairement au chômage pour des raisons techniques ou météorologiques.
• Ouvrier : peut être mis au chômage économique. De plus, il est possible qu'un travailleur se retrouve temporairement au chômage en raison des raisons météorologiques ou techniques.

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6. Commission paritaire

Il existe des commissions paritaires spécifiques pour les ouvriers et les employés. Concrètement, un employeur peut parfois appartenir à plusieurs commissions paritaires simultanément, notamment s'il existe une commission paritaire distincte pour les ouvriers et les employés dans le cadre de son activité principale. En revanche, le travailleur lui-même ne peut appartenir qu'à une seule commission paritaire par employeur.

(pm/lm/eh) - Sources : Acerta/Securex