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Qu'est-ce qui fait augmenter votre salaire au cours de votre carrière ?

Où gagne-t-on le plus en étant le moins stressé ?

Etre rémunéré pour du travail presté semble évident, mais qu'en est-il du salaire par rapport au niveau de stress ?

Bien que cela devrait être le cas, votre rémunération n'est pas toujours proportionnelle à la charge de travail que l’on vous inflige. Souvent, le salaire se calque sur l'ancienneté. Plus vous travaillez depuis longtemps, plus vous gagnez d’argent. Certains secteurs sont plus indulgents que d’autres vis-à-vis de leurs employés.

Quels secteurs offrent un bon salaire, une pression de travail raisonnable et un équilibre vie privé-vie professionnelle

Qui est le plus stressé ?

Êtes-vous actif dans les médias, la construction ou l'immobilier ? Il y a de fortes chances que votre équilibre travail-vie privée soit inexistant. Une étude a démontré que deux tiers des employés de ces secteurs sont victimes de harcèlement au travail. Ils ressentent également une pression d’être obligé de travailler alors qu’ils ne sont pas en état de le faire. Il en est de même dans les secteurs de l'industrie et de la santé. Des attentes élevées en matière de travail et des heures intensives en échange d'un salaire relativement bas.

Cela n’annonce rien de bon, surtout que la nouvelle génération de jeunes employés attache plus de valeur à son équilibre travail-vie privée. Il deviendra donc plus difficile de les attirer dans une entreprise dont les conditions de travail ne sont pas optimales. En revanche, le secteur informatique se porte bien et la pression de travail y reste relativement faible. Tant dans le développement d'applications et de sites Web que dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications, il semble que le bien-être des employés soit davantage pris en compte.

Vous êtes une femme ? Dans ce cas, vous subirez généralement plus de pression au travail et devrez faire face à des exigences plus élevées tout en étant plus intimidée pendant l'exécution de votre travail. L’étude démontre que beaucoup de femmes tombent littéralement malades de leur travail.

  Secteur Violation vie privée Malade du travail Intimidation Score de pression au travail 
1 Apps, Internet, E-commerce
13%
29%
43%
28% 
2 IT & Télécom
15%
43%
33%
31% 
3 Gouvernement
30%
33%
44%
36% 
4 Etablissement commercial
33%
50%
30%
38% 
5 Assurance
27%
54%
38%
40% 
6 Transport
20%
60%
40%
40% 
7 Horeca et tourisme
33%
50%
38%
40% 
8 Consultance
33%
46%
43%
41% 
9 Commerce de gros
25%
50%
50%
42% 
10 ASBL
57%
29%
43%
43% 
11 Chimie et énergie
25%
58%
50%
44% 
12 Pharma
33%
36%
64%
44% 
13 Services financiers
38%
52%
46%
45% 
14 Soins de santé
43%
67%
29%
46% 
15 Industrie
27%
57%
57%
47% 
16 Médias
30%
67%
78%
58% 
17 Construction et immobilier
71%
83%
67%
74% 

Changement ?

Y a-t-il des changements à venir pour la nouvelle génération? Les 'Millennials' (ndlr. nés entre 1980 et 2000) attachent de l’importance à leur équilibre vie privée-vie professionnelle et opteront de plus en plus souvent pour des entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés et dans les possibilités de développement personnel. Si, en tant qu'employeur, vous ne voulez pas voir des jeunes talents vous filer sous le nez, vous devrez certainement adapter votre approche.

Qui paie le mieux ?

Le bien-être est important mais tout le monde travaille dans le but de recevoir une compensation financière. Quels secteurs paient-ils le plus leurs employés (loyaux) ? Nous mentionnons 'loyaux' parce que la plupart des secteurs s'attendent à ce que vous y travailliez pendant environ 10 ans avant de vraiment commencer à bien gagner votre vie.

Le haut du classement est occupé par : 

  1. Les services financiers
  2. Les avocats
  3. Les assureurs
  4. Les consultants
  5. La chimie et l'énergie
  Secteur % plus de 110.000 euros Années d’expérience
1 Services financiers
60%
12
2 Avocats
30%
11
3 Assureurs
30%
14
4 Consultants
26%
13
5 Chimie et énergie
26%
14
6 Pharma
26%
14
7 IT et Télécom
25%
15
8 Apps, Internet et E-commerce
23%
12
9 Agriculture
19%
12
10 Recrutement
19%
12
11 Commerce de gros
17%
15
12 Transport
17%
15
13 Construction et immobilier
14%
14
14 Industrie
13%
15
15 Médias et communication
13%
14
16 Soins de santé
12%
15
17 Etablissement commercial
8%
14
18 Sport, culture et loisirs
8%
14
19 Horeca et tourisme
7%
14
20 ASBL
5%
17
21 Gouvernement
5%
17

Gouvernement

Même si cela peut sembler étonnant, le gouvernement se situe en bas du classement. Le fait que le gouvernement paie beaucoup est un mythe. La rémunération (des employés) est difficilement quantifiable parce qu’elle est financée par les contribuables. Les personnes occupant le sommet de la hiérarchie se voient parfois verser des salaires plus élevés mais il est difficile d’y accéder et cela prend souvent beaucoup de temps pour en bénéficier.

Les fonctionnaires gagnent moins mais leur équilibre travail-vie privée est supérieur à celui d’autres secteurs. Leur bien-être est privilégié, ils sont moins intimidés et subissent moins de pression de travail. Cette combinaison, associée à un travail socialement pertinent, attirera plus de jeunes et créera des employés fidèles même s'ils gagnent un peu moins d’argent.

Ce sont surtout les secteurs de l'informatique et de l'internet qui sont les grands gagnants. Ils obtiennent un score élevé tant sur le plan financier que celui du bien-être, de l'atmosphère de travail et de la pression au travail.

(eh/jy) – Source : personeelsnet.nl 

11 mai 2018
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