Mon patron peut-il me forcer à adopter un mode de vie plus sain ?
Mon patron pense que je mène une vie malsaine et que je suis trop souvent absent. Peut-il me forcer à adopter un mode de vie plus sain ?
Plus de 51% de tous les appareils analysés se sont avérés être obsolètes ou inutiles. Tels sont les résultats ressortant du Network Barometer Report 2014, une enquête réalisée depuis 2009 par le bureau Data Dimension.
Edwin de Brave, directeur de Dimension Data Solutions s'exprime : "Au cours de ces dernières années, nous avons vu le nombre d'équipements obsolètes et dépassés augmenter à vue d'œil. Notre hypothèse principale fut qu'un renouvellement de la technologie était imminent. Les résultats de notre étude montrent à présent que l'innovation au sein du réseau des organisations a pris bien plus de temps que prévu pour se développer".
Selon lui, trois raisons principales sont liées à cette tendance :
1. L'épargne liée aux coûts : les entreprises allouent leurs budgets à d'autres priorités.
2. Les entreprises font de plus en plus appel à l'ICT en tant que service (IAAS – ICT as a service) afin de ne plus devoir investir dans leurs propres infrastructures.
3. L'arrivée des "software defined networks" fait en sorte que les organisations attendent plus longtemps pour sélectionner et installer des nouveaux appareils technologiques. Cela risque de prendre de plus en plus d'ampleur dans les années à venir.
Il poursuit : "Nous nous attendons à une croissance du cloud computing, de la mobilité et du nombre d'appareils interconnectés, ce qui entraînera une pression supplémentaire et poussera les clients à analyser leur architecture de réseau et non seulement leurs appareils de manière individuelle".
L'Amérique du Nord et du Sud, l'Asie-Pacifique et l'Europe sont en proie à un vieillissement de leurs appareils, tandis que l'Australie, le Moyen-Orient et l'Afrique semblent déjà avoir entamé leur reconversion depuis l'année passée.
Dimension Data a également constaté que le pourcentage d'équipements vieillots était plus élevé dans certains secteurs, comme par exemple les services financiers, la santé ou l'enseignement car ceux-ci souffrent le plus des économies liées aux technologies.
Même les fournisseurs de services et de télécommunications postposent le renouvellement de leurs réseaux, et ce pour cause de grande taille des organisations entraînant des coûts considérables.
Les entreprises de ce secteur possèdent généralement un grand nombre de collaborateurs capables d'entretenir et de gérer correctement et en permanence les infrastructures réseau. Ces organisations peuvent donc se permettre de prendre sur elles les risques du vieillissement des appareils existants.
"Le plus important à faire pour que les entreprises puissent s'assurer du maintien de leur réseau est d'investir dans des outils et des processus de soutien à l'exploitation."
Selon de Brave, il n'y a rien de mal à ce qu'une organisation attende le plus possible avant de procéder à une mise à jour de ses appareils. Pour autant que cela ne nuise pas à ses objectifs commerciaux ou à un autre besoin quelconque. "La meilleure situation est lorsque les besoins de l'entreprise sont la force motrice du changement dans l'architecture du réseau, plutôt que de mettre la technologie à jour juste pour prévenir du vieillissement".
(EH) – Source : Managersonline.nl
29 août 2014Mon patron pense que je mène une vie malsaine et que je suis trop souvent absent. Peut-il me forcer à adopter un mode de vie plus sain ?
Les personnes qui souhaitent bénéficier de quatre semaines de congés payés doivent avoir travaillé pendant au moins 12 mois au cours de l'année précédente.
Moins de trente secondes. Un recruteur n'a pas besoin de beaucoup de temps pour placer un CV sur la pile 'sélectionnée' ou non.
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Le terme burn out est omniprésent dans l'actualité. Plus cette thématique est abordée, plus ses causes en sont diverses.
Que se passe-t-il si la charge de travail devient trop importante pour vous ? Comment le dire à votre patron ?
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Grâce à ces 5 conseils, vous pourrez adapter votre lettre de motivation personnelle à chaque offre d'emploi et attirer l'attention des recruteurs.
Après quelques mois d'absence suite à un burn out, vous souhaitez reprendre votre travail mais ne vous sentez pas encore opérationnel à 100%.