Cela ressort d’une étude « Narcissism is a Bad Sign: CEO Signature Size, Investment, and Performance » (Le narcissisme est mauvais signe : Taille de la Signature du CEO, Investissement et Performance). Etude pour laquelle l’Université de Caroline du Nord a comparé la signature de 605 CEO d’entreprises américaines.
En outre, l’étude montre que plus les CE0 signent en grand, plus il y a de chances que le patron mette à mal son entreprise. Ironie de l’histoire, ce sont les CEO qui signent en grand qui semblent précisément être les mieux rémunérés. Ce, malgré des prestations relativement médiocres.
Les narcissiques ont selon les auteurs de l’enquête tendance à diminuer les autres et à refuser ou nier la critique d’autrui. Ces qualités font d’eux de mauvais décideurs, dans la mesure où ils ignorent les données et conseils utiles qui leur sont offerts par leurs subordonnés.
Cette étude montre d’abord le lien entre une grande signature et de mauvaises décisions. Quant aux prestations financières, les entreprises de CEO qui signent en grand seraient souvent à la traîne.
Sources : Abcnews.go.com
12 mars 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Près de 12,4% de travailleurs supplémentaires disposent d'une voiture de société par rapport à il y a cinq ans.
Faites-vous partie des chanceux qui bénéficient d’une indexation salariale cette année ?
Avec la hausse des prix du carburant, de nombreux navetteurs cherchent un moyen alternatif ou moins cher pour se rendre sur leur lieu de travail.
De tous les secteurs, ce sont ceux de la vente et de l'enseignement où l’infidélité règne en maître.
Le coronavirus a incité les entreprises à repenser leurs immeubles de bureaux. Ceux-ci sont souvent plus branchés ou plus luxueux qu'auparavant.
Vous buvez une tasse de café à 07h00 du matin et faites du sport le soir ? Etes-vous prêt à métamorphoser votre emploi du temps ?
En tant qu'employeur, pouvez-vous refuser quelqu'un sur base de son apparence ou de son physique ?
Pour un manager, l'efficacité professionnelle est une source de motivation et de réussite. Le succès de l'entreprise peut en dépendre.
Employer deux personnes à temps partiel plutôt qu’une seule à temps plein ? Les avantages sont multiples !