Une employée de la chaine américaine de restauration rapide Hooters a porté plainte contre l’entreprise. Elle prétend avoir été licenciée suite à des menaces si elle ne perdait pas du poids. Hooters lui aurait donné 30 jours pour maigrir, faire du sport et améliorer son apparence physique.
Cette obligation de maigrir s’est répandue comme une trainée de poudre parmi les collègues de la jeune femme. Selon Cassandra Smith, l’ambiance de travail est vite devenue « extrêmement humiliante, blessante et intolérable ». Cependant, la jeune femme — elle a 20 ans— est parvenue à perdre 6 kilos durant cette période pour arriver à un poids de 60 kilos pour 1m73.
Les uniformes de Hooters se composent pourtant de peu choses : un petit top débardeur et un mini short. Ils existent en 3 tailles : S, XS et XXS. L’entreprise emploie plus de 17 000 serveuses.
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26 mai 2010Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
Votre premier emploi doit surtout vous plaire, être enrichissant, et l’entreprise au sein de laquelle vous postulez doit regorger de collègues inspirants.
Il y a 20 ans, cela ressemblait à un rêve inaccessible mais, ces dernières années, prendre sa retraite plus tôt est de plus en plus courant.
Un employeur qui chronomètre le temps que vous passez sur une tâche ou un manager qui surveille votre productivité au moyen de caméras ?
En raison des horaires des écoles et des embouteillages matinaux, j’arrive systématiquement en retard au travail. Quels sont les risques que j’encours ?
Certaines entreprises ou secteurs ont moins bonne réputation que d'autres. Pensez aux employeurs de l'industrie du tabac, de l’alcool...
Êtes-vous à la recherche d’un emploi dans lequel vous aiderez à votre tour d’autres personnes à trouver du travail ?
Votre travail représente une partie importante de votre vie. Un job amusant et stimulant contribue à votre bien-être ainsi qu’à votre niveau de bonheur.
En tant que salarié, vous avez droit à un congé dès la naissance de votre enfant et au plus tard avant qu'il n'atteigne l'âge de 12 ans.