Les personnes de plus de 55 ans sont plus heureuses au travail

Securex a interrogé 1.500 salariés et indépendants au sujet de la question suivante : quel est votre niveau de bien-être (sur une échelle de 1 à 10) ? Outre la satisfaction professionnelle, d'autres catégories de bien-être ont également été étudiées. Tant pour le bien-être général que personnel, les travailleurs de plus de 55 ans obtiennent en moyenne de meilleurs résultats que leurs collègues plus jeunes : 6,7/10 contre 6,4/10 et 7,2/10 contre 6,9/10.

En ce qui concerne le bien-être social, tant les plus de 55 ans que les moins de 55 ans sont unanimes : il y a du pain sur la planche car la note attribuée est de 5,6/10.

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Pourquoi les personnes de plus de 55 ans sont-elles plus heureuses au travail ?

Les chiffres relatifs au bien-être ne mentent pas : les personnes de plus de 55 ans se rendent sur leur lieu de travail avec grand plaisir. Cette tranche d'âge voit la vie différemment et attache de l'importance à d'autres choses. L'équilibre vie privée-vie professionnelle figure par exemple parmi les trois principaux facteurs de satisfaction au travail.

En revanche, les travailleurs de moins de 55 ans considèrent les relations avec leurs collègues et managers très importantes pour leur bien-être. La rémunération et le fait d'aimer son travail pèsent autant pour les deux catégories d'âge.

Les personnes de plus de 55 ans éprouvent un degré d’épanouissement plus élevé pour ces facteurs, ce qui explique leur bonne note de bien-être professionnel. De plus, elles évaluent le rôle de l'employeur de manière plus positive que leurs collègues plus jeunes. Cet état d'esprit fait également grimper les chiffres.

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Remarques

De beaux scores, certes, mais que cela signifie-t-il vraiment ? Il est temps d'y apporter quelques nuances...

Tout d'abord, l'effet "travailleur sain" (healthy worker effect) : les personnes de plus de 55 ans qui ne sont plus actives sur le marché du travail pour des raisons de santé ou de burn-out n'ont pas été interrogées. Les chiffres relatifs au bien-être ne concernent donc que les personnes de plus de 55 ans les plus saines et les plus compétentes, et ne peuvent donc pas être étendus à l'ensemble de la population.

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Deuxièmement, les plus de 55 ans heureux peuvent contribuer à l'ambiance de travail, mais ils coûtent relativement plus cher à l'entreprise que leurs collègues plus jeunes. Ils sont plus susceptibles d'exiger un salaire plus élevé correspondant à leurs années d'expérience, ont besoin de plus de formations pour se familiariser avec les nouveaux outils et risquent plus facilement de quitter leur emploi pour des raisons de santé.

Les travailleurs plus âgés constituent néanmoins un atout précieux pour leur entreprise en raison de leur expertise et il est important de leur offrir les opportunités nécessaires. Enfin, un travailleur avec un sourire jusqu’aux oreilles n'a pas de prix, n'est-ce pas ?

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(Zinnig/eh) - Sources : Securex / Peoplesphere