Voilà un constat qui n'est guère bénéfique pour les entreprises, car celles-ci comptent sur ces évaluations pour octroyer des promotions, des primes ou encore des augmentations salariales.
Le fait que les employeurs évaluent mal leurs employés est principalement dû à un manque de formation en la matière, déclare le CIPD.
En outre, trop peu de gestionnaires voient leur personnel vraiment 'travailler' et les emplois sont si complexes que les managers ont parfois difficile à distinguer qui fait exactement quoi.
Une solution possible est d'améliorer les compétences de leadership des gestionnaires. Les évaluations des employés par plus d'un gestionnaire pourraient également éviter les perceptions erronées.
(EH) – Source : MARK Magazine
18 mai 2015Les journées ensoleillées sont idéales pour aller courir ou faire un jogging. Même en Belgique, il peut arriver que les températures soient élevées.
'Le recrutement par référence' - trouver de nouveaux collègues via ses propres collaborateurs - est de plus en plus utilisé et s’avère très efficace.
Plus vous prestez de jours de travail cette année, plus vous aurez de vacances l’année prochaine.
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et procurent un sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
Que devez-vous faire afin de convaincre votre interlocuteur lors de votre prochaine réunion ou entretien d'embauche ? Parler vite ou lentement ?
Il est souvent difficile de recadrer un(e) collègue. Comment transmettre un avertissement le plus agréablement possible ?
Que se passe-t-il si la charge de travail devient trop importante pour vous ? Comment le dire à votre patron ?
La révolution numérique se déroule à une vitesse fulgurante et l'intelligence artificielle (IA) fait de plus en plus partie de notre vie quotidienne.