Les jeux multi-joueurs en ligne et les simulations jouent un rôle important dans le développement des compétences de leadership et de management. Telle est la conclusion d’une étude américaine réalisée auprès de leaders d’équipes en ligne et de joueurs meneurs d’équipes chez IBM.
D’après cette étude, les leaders d’équipes de jeux en ligne ont trois caractéristiques cruciales pour les futurs leaders : la rapidité, la propension à prendre des risques et la conscience du fait que les rôles de leadership ne sont que temporaires et liés au contexte. Deux aspects de l’environnement en ligne sont intéressants pour les entreprises.
Premièrement, les joueurs sont incités à réaliser des objectifs spécifiques avec leur équipe sans contrepartie financière. Deuxièmement, il y a une transparence totale quant aux capacités et aux performances de tous les membres de l’équipe, ce qui permet de toujours attribuer une mission au membre de l’équipe le plus approprié pour le faire.
11 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Au cours des trois dernières années, la manière dont nous travaillons, et surtout l'endroit où nous travaillons, ont considérablement évolué.
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Dans la plupart des cas, il est facile de repérer du leadership toxique sur un lieu de travail.
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Il y a des gens qui sabotent votre carrière et d’autres qui lui donnent un coup de fouet. Concentrons-nous sur cette dernière catégorie.
Le fait que certaines actrices soit au sommet de leur art depuis des décennies n’est pas dû au hasard.
La pension : le début de la fin pour certains, une nouvelle aventure pour d'autres. L'âge idéal de la retraite diffère d’une personne à l’autre.
Les tâches et les métiers attribués aux ingénieurs sont multiples et variés. Ceux-ci n’ont certainement pas à se plaindre en termes d’avantages extralégaux.
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