Comment reconnaître les symptômes d’un burn-out chez un collègue ?
L'augmentation du coût de la vie est présentée comme l'un des facteurs de stress les plus importants des travailleurs.
1. Salaire compétitif
Comprenez : « Nous restons compétitifs en payant moins que nos concurrents. »
2. Rejoignez une société dynamique et en pleine expansion
« Nous n’aurons pas de temps pour vous former. »
3. Ambiance de travail décontractée
« Nous payons un salaire de misère. Il serait donc indécent d’imposer un code vestimentaire. »
4. Vous êtes orienté résultat
Comptez que vous aurez déjà 6 mois de retard sur le planning le jour où vous commencerez.
5. Vous êtes flexible
Quelques heures sup chaque soir et quelques heures sup chaque week-end.
6. Vous êtes polyvalent
Entendez : corvéable à merci
7. Vous avez le souci du détail
« Débrouillez-vous, vous seul serez tenu responsable en cas de problème. »
8. Vous êtes ambitieux
« Nous refuserons les candidates ayant des enfants ou ayant envie d’en avoir. »
9. A la recherche d'un candidat ayant une vaste expérience
« Vous en aurez besoin pour remplacer les 3 personnes qui viennent de nous quitter ! »
10. Vous êtes un leader né
Toutes les responsabilités d'un chef, sans en avoir le salaire, ni la reconnaissance.
11. Veuillez nous communiquer votre CV avec photo
« Si vous avez plus de 35 ans ou si vous êtes gros ou moche, on vous dira que la place est prise. »
12. Pas d’appels téléphoniques, svp
« Nous avons déjà quelqu’un pour le poste. La publication de l’offre n’était qu’une formalité. »
L'augmentation du coût de la vie est présentée comme l'un des facteurs de stress les plus importants des travailleurs.
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