5 leçons de carrière du cycliste Philippe Gilbert
Philippe Gilbert compte quatre des cinq grands classiques de la course cycliste à son palmarès. Les médias ne tarissent pas d’éloges à son égard.
Pour la première fois, c’est la filiale française de PepsiCo qui arrive en haut du podium, elle détrône Microsoft et l'enseigne de bricolage, Leroy Merlin. « Les collaborateurs comptent pour beaucoup dans la valeur de l'entreprise. Il ne peut y avoir de croissance durable sans leur épanouissement", justifie Vincent Prolongeau, le directeur général du géant des sodas.
Les entreprises ont été évaluées sur les critères de confiance envers l'encadrement, fierté à travailler pour l'entreprise, ambiance de travail.
Cette année, les salariés de 127 entreprises ont répondu à un questionnaire anonyme, centralisé par les DRH qui investissent dans ce type d'enquêtes le plus souvent payantes dont l'impact est réel auprès des talents à fidéliser à l’entreprise mais aussi de ceux à aller chercher à l’extérieur.
(sc)    
18 mai 2011Philippe Gilbert compte quatre des cinq grands classiques de la course cycliste à son palmarès. Les médias ne tarissent pas d’éloges à son égard.
Négocier son salaire, c’est comme jouer une partie de stratégo. Une bonne préparation peut rapporter gros.
Faire le ménage, garder les enfants et avoir une vie sociale bien remplie en plus d'un travail à temps plein ?
En tant que bon employé, vous êtes heureux de toucher un salaire mais celui-ci peut bien évidemment toujours être un peu plus élevé, n’est-ce pas ?
Il y a quelques années, Katrien Van Ostaede ne se sentait plus épanouie dans son travail.
Tous ces emplois sont considérés comme des profession fortement en pénurie, avec plusieurs centaines de postes vacants chaque année.
Les entreprises reçoivent souvent de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Il est donc indispensable de vous démarquer parmi cette masse de CV et de lettres de motivation !
La mère de toutes les professions en pénurie est l'infirmière et la Belgique fait face à une pénurie de 10.000 candidat(e)s au jour d’aujourd’hui.
Dans de nombreuses organisations, le coût du manque de confiance en soi ou d'affirmation de soi passe inaperçu.