« Continuer à travailler lorsque vous perdez votre dynamisme, lentement mais sûrement, c’est très contreproductif. Cela semble peut-être intelligent à première vue. Mais, plus vous accusez de la fatigue, moins vous avez l’esprit alerte et clair », soutient Heidi Does.
Conséquence ? « A la longue, vous finissez par commettre des erreurs dans votre travail et vous devez de toute façon recommencer. C’est frustrant et vous risquez aussi de sur réagir à la remarque d’un collègue. Et avant que vous ne vous en rendiez compte, vous avez perdu un temps précieux parce qu’après, vous devrez réparer vos fautes. Du temps que vous auriez mieux aimé consacrer à votre travail. »
Selon Heidi Does, il est beaucoup plus efficace de vous offrir régulièrement un petit break. Persévérer dans ce cas ne sert à rien, cela vous bouffe toute votre énergie et c’est la qualité de vos prestations qui va en pâtir. En prenant souvent une courte pause, vous rechargez vos batteries. Vous restez ainsi en équilibre, même les jours de plus grande agitation.
« Une pause ne doit vraiment pas durer longtemps. Une demi-heure. Un quart d’heure. Une pause de quelques minutes à peine peut faire des miracles pour rétablir l’équilibre énergétique », précise Heidi Does. Selon elle, elle peut même être plus courte encore. « La pause la plus efficace que je connaisse ne dépasse pas plus de cinq secondes. C’est la durée moyenne d’une respiration. Deux secondes d’inspiration, et deux d’expiration. Plus une sans inspirer ni expirer. »
« Même si c’est bref, ces cinq secondes parviennent à nous détendre le corps et l’esprit. Plus souvent vous en insérez dans votre journée, moins vous laissez le stress se développer. Chaque fois que vous conscientisez une seule de vos respirations, vous vous offrez un cadeau spécial, une petite attention pour vous-même. »
Heidi Does conseille en conséquence de coupler ces moments de détente à une activité quotidienne habituelle. Idéalement à des moments fixes de la journée. « Il y a toujours bien une tâche récurrente que vous effectuez tous les jours, utilisez-la comme déclencheur. Peu importe le type de travail que vous menez. Dès que le déclencheur se présente, vous prêtez attention à votre respiration. »
Par exemple, chaque fois :
Heidi Does : « En à peine cinq secondes, vous entrainez et renforcez votre attention. Ce qui vous amène à observer et à expérimenter ce qui se présente à vous. Vous apprenez à vous détendre sur le moment même. Vous exercez votre patience et vous apprenez à tenir bon. Avant, pendant et après le travail. Vous allez remarquer que vous vous sentirez plus souvent alerte à démarrer, mieux disposé .Votre vigilance nouvellement acquise vous apprendra à reconnaître et à respecter vos limites. Même les jours qui demandent toute votre énergie. »
Vous vous protégez ainsi contre le gaspillage insoupçonnable d’énergie, sans que le travail ne vous épuise. Donnez libre cours à votre créativité et imaginez des exemples appropriés à votre vie et à votre boulot. « Choisissez des déclencheurs qui vous conviennent. Cela vous aidera à travailler avec plus de concentration et d’efficacité, sans vous fatiguer pour autant. Si ce n’est pas cela, travailler intelligemment… »
23 janvier 2014La CP 200 regroupe 400 000 employés dans la construction, les transports, le commerce de gros et la consultance. Toute l’info sur ses bonus de fin d’année.
De nombreux employeurs proposent un plan de pension à leurs employés. Y avez-vous droit ?
Bon nombre de personnes commencent à chercher un nouvel emploi parce qu’elles ne sont pas ou plus satisfaites de leur emploi actuel.
De tous les secteurs, ce sont ceux de la vente et de l'enseignement où l’infidélité règne en maître.
Quelles sont les qualités les plus importantes d'un scientifique ? La curiosité, l’esprit critique ou la capacité à résoudre des problèmes ?
Les parents ayant des enfants fiscalement à leur charge doivent payer moins d'impôts.
Le travail du soir et de nuit n'est pas toujours évident. Comment y faire face ?
Vous venez de sortir de l'école et avez du mal à lister vos talents sur votre CV ?