Quand est-il préférable de (ne pas) parler de son salaire à ses collègues ?
Presque tout le monde y pense de temps en temps : quel est le salaire des autres personnes au bureau ?
Chez Google, une équipe est responsable du screening du "contenu sensible". La tâche des personnes qui y travaillent est de surveiller l'ensemble du contenu extrémiste et de le supprimer si nécessaire.
Dans la pratique, cela signifie que vous devez passer vos journées à regarder des films et photos au contenu douteux : pornographie, zoophilie, décapitations, suicides et autres excès relayés au travers de divers outils Google. Les personnes exerçant ce métier sont les premières confrontées à des vidéos de pornographie juvénile ou à des décapitations de l'Etat islamique. Il s'agit d'une tâche ardue. En 2014, pas moins de 14 millions de vidéos ont été retirées de YouTube. La technologie fait sa part du travail mais une intervention manuelle est souvent nécessaire.
L'équipe de dépistage travaille en coulisse. Ses membres ne s'expriment jamais lors de conférences, ne donnent pas d'interviews mais leur travail est pourtant essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise. Google a récemment annoncé une intensification de la lutte contre l'extrémisme quel qu'il soit. La propagation de publicités pour des organisations anti-extrémistes serait une sorte d'antidote pour y remédier.
(eh) – Source : MARK Magazine
21 novembre 2017Presque tout le monde y pense de temps en temps : quel est le salaire des autres personnes au bureau ?
De plus en plus d'organisations laissent leurs employés choisir librement quand et où ils souhaitent travailler.
Vous êtes en train de postuler à un emploi ? Vous avez certainement déjà entendu parler des "hard skills" et des "soft skills".
On dit souvent que les lève-tôt sont plus intelligents, plus ambitieux et ont plus de succès. Est-ce réellement le cas ?
La démission silencieuse est un phénomène connu de tous. Il s’agit d’effectuer le strict minimum dans le cadre de son travail.
Une première impression est extrêmement importante. En à peine vingt secondes, vous pourrez déterminer par vous-même si vous ferez confiance ou non à quelqu'un.
« Les jeunes ne savent plus travailler » ou encore « Ils ne veulent pas travailler 50 heures mais tout de même gagner un salaire mirobolant ».
L'entretien téléphonique peut apparaître comme une simple formalité dans la quête de votre nouvel emploi.
Si, en tant que candidat, vous devez faire face à des préjugés, cela influencera inévitablement votre processus de candidature.