Démarrez votre recherche d'emploi en 7 jours
Trouver un emploi n'est pas toujours facile. Vous voulez faire quelque chose que vous aimez et de préférence dans une entreprise qui vous soutient.
Une des conclusions principales de Joep Konings ? Le potentiel du retail a de quoi freiner un chômage des jeunes en perpétuelle évolution.
« Cela vient du fait qu’il y a relativement beaucoup de jeunes qui travaillent dans le commerce de détail » , explique Dominique Michel, Administrateur Délégué de Comeos. « En plus nous avons généré, pendant les années de crise, entre 2008 et 2011, près de 11 000 nouveaux emplois. Aucun autre secteur ne peut présenter un tel rapport. »
Comeos représente des entreprises de 18 secteurs différents, des télécom aux articles de mode. « Tous les secteurs représentent ensemble 11,2% du PNB. Ensemble ils engagent 400 000 personnes, ce qui fait du commerce le plus grand employeur du pays », explique Dominique Michel. « Les chercheurs d’emploi doivent comprendre que c’est un secteur stable. »
La croissance nette d’emploi ralentit néanmoins aussi dans le secteur du retail, ce en raison de la crise persistante et du coût du travail élevé, entend-on chez Comeos. Nous avons encore beaucoup engagé. L’année passée, le VDAB a reçu 33 000 offres d’emploi pour le commerce de détail. De début janvier à fin avril 2013, le VDAB, Actiris et le Forem ont ensemble enregistré 12.825 emplois pour le commerce de détail et la grande distribution.
Pour remplir ces postes, le commerce est à la recherche de plusieurs profils. « Nous regardons plus loin que le diplôme. L’orientation client, pouvoir motiver une équipe, la flexibilité, des compétences organisationnelles et l’orientation résultats sont les conditions de base requises pour qui veut exercer une fonction de cadre dans le secteur », explique Dominique Michel. Pour les responsables de rayon, les responsables de département ou les directeurs de magasin, le secteur engage de plus en plus de bacheliers et de titulaires de master. L’essor de l’e-commerce est aussi responsable d’un switch. Le secteur du retail recherche désormais des profils tels que des gestionnaires systèmes ou des experts en media sociaux qui ont leur mot à dire dans le discours du numérique. »
21 octobre 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Trouver un emploi n'est pas toujours facile. Vous voulez faire quelque chose que vous aimez et de préférence dans une entreprise qui vous soutient.
'Le recrutement par référence' - trouver de nouveaux collègues via ses propres collaborateurs - est de plus en plus utilisé et s’avère très efficace.
Quelle est la plus grande question piège que l’on peut vous poser lorsque vous postulez pour un job ?
Le brown-out est souvent considéré comme le petit frère du burn-out. En effet, un brown-out qui passe inaperçu vous offre un aller-simple vers le burn-out.
Vous postulez activement depuis un certain temps et songez à faire une pause à l'approche de la fin de l'année ?
En tant que bon employé, vous êtes heureux de toucher un salaire mais celui-ci peut bien évidemment toujours être un peu plus élevé, n’est-ce pas ?
Tous ces emplois sont considérés comme des profession fortement en pénurie, avec plusieurs centaines de postes vacants chaque année.
Votre choix de transport détermine si vous devez ou non payer des impôts sur votre indemnité de transport.
Les employés heureux et en bonne santé sont le capital le plus important d’une organisation, et ce bien plus que les chiffres ou encore les clients.