45% des travailleurs bénéficient d’une 'rémunération équitable'
Que pensent réellement les Belges de leur rémunération lorsqu'ils la comparent à celle de leurs collègues ?
Il y a un petit temps que le premier informaticien qui se présentait pouvait rendre visite à un dealer automobile du quartier. Afin de choisir directement sa voiture de société. Ces années dorées sont derrière nous depuis longtemps. Certains prestataires de services informatiques ont trop de personnel et n’engagent que lorsque c’est strictement nécessaire.
« Le volume des engagements se situe à un niveau substantiellement plus bas que les années précédentes », confirme Jan-Frans Lemmens : « Pourtant, nous continuons à recruter pour compenser les départs et pour offrir une réponse aux demandes d’expertise spécifique. »
Smals émane du secteur public où les budgets sont sous pression. Mais leur approche dictée par la prudence semble représentative. Le recrutement se trouve à un niveau plus bas, même si les fonctions classiques telles que celle de project leader ou de consultant SAP sont toujours en bonne position sur le marché.
Des profils techniques spécifiques également, le spécialiste Datacenter, le gestionnaire systèmes ou le développeur Java, s’en sortent encore pas mal en général sur le marché du recrutement. La demande est néanmoins croissante néanmoins pour des profils à plus haute teneur business. Suite à la complexité croissante des projets IT d’autres profils sont également recherchés. De plus en plus ce ne sont pas uniquement des développeurs, mais donc aussi des consultants business et des project managers.
Indépendamment de cela, les techniciens spécialisés restent très recherchés. « Les profils informatiques plus techniques et spécialisés, comme les gestionnaires systèmes, sont très difficiles à trouver », explique Dirk Lambrechts, Directeur Général chez Europa Ziekenhuizen : « Cela dépend de l’image de l’employeur. Une entreprise informatique est souvent plus recherchée des informaticiens qu’une institution publique comme un hôpital. »
Si les profils spécifiques sont (encore toujours) difficiles à trouver, de nombreux recruteurs cherchent des solutions. « En raison de la forte demande de talents très prisés et de la pénurie sur le marché du recrutement, nous nous sommes concentrés ces dernières années sur le recrutement de jeunes professionnels et nous investissons dans leur training », raconte Nitti Mardjan, Managing Ddirector et Head of technology chez Accenture.
Pourtant, il y a encore beaucoup de nouveaux profils sur la liste des fonctions IT. Ils viennent souvent suite à l’apparition de nouvelles tendances comme le cloud computing et les appareils mobiles. Dans le prolongement desquels les entreprises cherchent alors un architecte mobile ou un architecte cloud computing. Les technologies émergentes et les plateformes populaires expliquent aussi la création de jobs supplémentaires, comme le consultant Drupal pour la construction d’applications web. Mais l’inverse est aussi vrai. Une technologie qui est dépassée aura un impact direct sur les informaticiens qui se sont spécialisés. Ils se retrouvent temporairement sans projet.
D’autres profils IT renaissent. Le Data Analyst n’a vraiment jamais disparu mais ce profil se porte à nouveau de mieux en mieux sur le marché avec les avancées rapides en business intelligence et le hype des Big Data.
D’autres profils sont sous pression ou sont appelés à s’adapter. Qu’attend-on désormais d’un collaborateur helpdesk ou d’un service dédié au support PC ? Des interventions plus spécialisées étant donné que les activités de helpdesk dans les organisations sont de plus en plus basées sur le self service. Les collaborateurs installent eux-mêmes leurs logiciels sur leur PC, voire initialisent leur nouveau mot de passe. Le collaborateur helpdesk de l’ancienne école devient ainsi complètement superflu.
En collaboration avec Minoc Business Press.
13 septembre 2013Que pensent réellement les Belges de leur rémunération lorsqu'ils la comparent à celle de leurs collègues ?
Analysez bien la culture de l’entreprise au sein de laquelle vous postulez. Cela vous évitera des frustrations inutiles et de la perte de temps…
Les entretiens (en ligne) peuvent être éprouvants. Il n'est pas toujours facile de garder le moral et de rester optimiste en permanence.
Envie de vendre des viennoiseries à la boulangerie le dimanche matin ou tenir la réception d'un hôtel pendant le week-end ?
Votre choix de transport détermine si vous devez ou non payer des impôts sur votre indemnité de transport.
Tous ceux qui travaillent une semaine normale de 5 jours aspirent au week-end. Mais qui donc est venu avec ce fabuleux concept ?
La psychologue du comportement néerlandaise Chantal van der Leest étudie depuis des années le comportement des gens sur leur lieu de travail.
Bon nombre de personnes commencent à chercher un nouvel emploi parce qu’elles ne sont pas ou plus satisfaites de leur emploi actuel.
Si vous pensiez avoir vécu des entretiens d'embauche difficiles, vous vous trompez sans doute. Être engagé chez Google n’est pas donné à tout le monde...