La rémunération et la sécurité d'emploi sont des priorités

Sur base de quels critères quelqu'un veut-il travailler pour une entreprise ? L'enquête annuelle de Randstad sur l’image de marque des employeurs belges apporte son lot de réponses. Les 11.000 répondants devaient établir leur top 5 parmi 16 éléments proposés (voir ci-dessous).

Le classement est resté relativement stable ces dernières années, à l'exception de quelques petits changements. "Nous avons notamment remarqué que le critère de la sécurité d'emploi devenait de plus en plus important quand l'économie était sous pression. D’autre part, le package salarial prend le dessus dès que la conjoncture économique est positive", indique le responsable de l’enquête.

Top 3

En 2018, le salaires et les avantages extralégaux restent incontestablement la principale motivation des travailleurs. Jamais auparavant la différence entre les deux premiers critères n’avait été de plus de 10%. La sécurité d'emploi gagne en importance et devient le deuxième élément jugé comme le plus important. L'atmosphère de travail reste sur son score des dernières années et complète le top trois.

Il est intéressant de constater que les motivations pour travailler quelque part (recrutement) sont en grande partie les mêmes que celles de rester chez un employeur (rétention). Il y a toutefois quelque différences. Bien que le salaire reste très important dans la rétention, son importance diminue quelque peu par rapport au recrutement. Le critère qui prend le plus d'importance en matière de rétention est bien évidemment la situation géographique de l'entreprise.

Quels critères sont importants lors du choix d'un employeur ?

• Salaires et avantages sociaux - 65%
• Sécurité d'emploi - 55%
• Atmosphère de travail - 54%
• Equilibre travail/vie privée - 50%
• Horraires flexibles - 37%
• Perspectives d'avenir - 37%
• Situation géographique de l'entreprise - 36%
• Santé financière - 29%
• Contenu de fonction intéressant - 27%
• Formations - 23%
• Bonne réputation - 15%
• Produits/services de haute qualité - 15%
• Responsabilité sociale de l'entreprise - 14%
• Forte gestion/leadership - 12%
• Diversité/inclusion - 11%
• A jour avec les dernières technologies - 9%

(eh/jy) – Source : Randstad, 2018