Quand est-il question de travail de nuit et comment est-il rémunéré ?
Les salariés soumis à la réglementation du temps de travail ne sont pas autorisés à travailler entre 20 heures et 6 heures du matin.
Mais tous les jours fériés ne tombent pas un jour fixe, c’est pourquoi, chaque année les jours fériés de l’année suivante sont déterminés par la loi.
Les jours fériés concernent seulement les travailleurs du secteur privé engagés sous contrat de travail : ouvriers, employés, étudiants sous contrat, stagiaires et apprentis liés par un contrat de formation professionnelle.
Une exception cependant : les travailleurs liés par un contrat ALE (Agence locale pour l’Emploi) ne bénéficie pas du régime des jours fériés. La loi sur les jours fériés n’est donc pas applicable aux personnes occupées dans le secteur public.
Le travailleur bénéficie chaque année de dix jours fériés légaux où il n’est pas obligé de prester mais qui restent rémunérés par son employeur. Dans certaines branches d'activité ou pour certaines catégories de travailleurs, des jours de substitution peuvent remplacer des jours fériés.
C'est le cas, par exemple, dans la sidérurgie où la Saint-Eloi, tous les 1ers décembre, remplace le 11 novembre.
La rémunération due pour un jour férié (ou un jour de remplacement) demeure égale à celle d’un jour de travail habituel. Elle comprend la rémunération ainsi que les primes et avantages en nature perçus habituellement par le travailleur.
Afin de permettre au travailleur de bénéficier de ces dix jours, la loi organise le remplacement du jour férié qui tombe un dimanche par un jour de remplacement qui est fixé sur un jour d'activité dans l'entreprise.
Ce sont les commissions paritaires qui fixent les jours de remplacement pour les entreprises qui relèvent de leur compétence. L'employeur a l’obligation d’ afficher un avis dans les locaux de l'entreprise, avant le 15 décembre de l'année précédente avec les jours de remplacement des jours fériés.
(fr) - En savoir plus: Service fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
19 mars 2010Les salariés soumis à la réglementation du temps de travail ne sont pas autorisés à travailler entre 20 heures et 6 heures du matin.
Nos rythmes et espaces de travail ont été considérablement bouleversés au fil des années.
Dans la pratique, selon une enquête menée par le prestataire de services RH Randstad, la situation n'est apparemment pas si mauvaise.
Manager ou directeur ? Il arrive parfois que la frontière entre ces deux postes soit très vague.
Êtes-vous fatigué de votre patron ou de vos collègues qui vous marchent sur les pieds ? Il est temps de vous affirmer davantage.
Vous rêvez d'une vie de travailleur freelance ? Avoir le luxe de pouvoir choisir où, quand et pour qui vous travaillez ?
Oui, la combinaison d'un crédit-temps ou d'un congé thématique avec un flexi-job est possible, pour autant que certaines conditions soient respectées…
Un chèque cadeau, une bouteille de vin, un jouet pour vos enfants… Votre employeur vous a gâté à la fin de l’année.
Imaginez que les rêves deviennent réalité et que vous puissiez prendre autant de congés que vous le souhaitez au travail.