Il existe deux types d'offres d'emploi

D'une part, il y a les postes vacants destinés au remplacement d’un travailleur. Une personne quitte son emploi, prend sa retraite, tombe malade ou part en congé de maternité. À chaque fois, quelqu'un d'autre reprend son poste. D'autre part, il y a les postes vacants dits 'de croissance'. Dans ce cas, l'organisation change ou se développe et de nouveaux emplois sont disponibles.

À la recherche d’un (nouvel) emploi ? Rendez-vous sur jobat.be et choisissez un emploi qui vous rend vraiment heureux !

Il est important de bien différencier ces deux types d'offres d'emploi car cette distinction est importante au moment de postuler.

1. Dans le cas d'une offre de remplacement, vous pouvez généralement estimer assez facilement ce que le travail implique. En effet, le poste existe déjà. Si nécessaire, vous pouvez vous renseigner auprès de la personne qui occupait le poste auparavant. Les emplois évoluent bien évidemment avec le temps et le contenu des emplois existants change également, mais cela vous donne généralement une bonne idée de ce que vous pouvez attendre du poste en question.
2. En ce qui concerne les offres de croissance, il s'agit de sonder la personne qui peut vous en dire le plus à ce sujet au sein de l'organisation concernée. Gardez également à l'esprit qu'il peut être nécessaire de donner davantage de forme et de structure au poste que dans la première catégorie, bien que vous puissiez aussi façonner le job à votre goût.. Vous choisissez ce qui vous convient le mieux.

Lisez aussi : Comment décrypter une offre d’emploi ?

Deux sortes de demandeurs d'emploi

Il n'y a pas seulement des différences en termes d’offres d’emploi. Les demandeurs d’emploi sont également concernés… Il en existe deux types. Tout d’abord, les demandeurs d'emploi actifs, qui sont réellement à la recherche d'un nouvel emploi. Cette recherche peut être ouverte (tout le monde peut le savoir) ou moins ouverte (vos collègues actuels ne savent par exemple pas que vous cherchez un autre emploi).

La deuxième catégorie est celle des demandeurs d'emploi passifs. Ceux-ci ne cherchent pas activement un (nouvel) emploi mais sont approchés (ou convaincus) par leur réseau, un chasseur de têtes ou une agence de recrutement de "venir discuter". De nombreux changements d'emploi s’opèrent de cette manière.

(wv/eh)