Que fait et gagne un coach en formation ?

Le coach en formation (h/f) guide et assiste les collaborateurs dans leur développement professionnel. Il ou elle analyse les besoins de formation au sein d'une organisation et procède à des adaptations si nécessaire. Cela peut aller du développement de compétences techniques à l’amélioration de compétences générales (soft skills) telles que la communication ou le leadership.

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Le coach en formation évalue également l'efficacité de la formation et accompagne les collaborateurs dans leur processus d'apprentissage grâce au coaching et au suivi. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, les chefs de département et les prestataires de formation externes pour garantir que les programmes d'apprentissage et de développement correspondent aux objectifs de l'organisation.

En d’autres termes, en tant qu’expert en apprentissage et en développement, il est chargé…

• ... de l’analyse des besoins : identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences des individus ou des équipes.
• ... des plans de développement : élaboration de programmes personnalisés répondant à des besoins spécifiques.
• ... de l’orientation : encadrer et motiver les participants pendant le processus d'apprentissage.
• ... de l’évaluation : mesurer l'efficacité des formations et procéder aux ajustements nécessaires.
• ... de l’organisation : coordonner les workshops et les formations.

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En Belgique, le salaire d'un coach en formation (h/f) varie en fonction de l'expérience , du secteur et de la spécialisation.

Selon les derniers chiffres, le salaire brut moyen d'un coach en formation oscille entre 2.800 et 4.500 euros par mois. Les jeunes diplômés commencent généralement en bas de l’échelle salariale, tandis que les personnes ayant plus d’expérience et des spécialisations spécifiques se voient octroyer des salaires plus élevés.

• En raison de la demande croissante de solutions numériques et d’e-learning au sein des entreprises, les coaches en apprentissage numérique gagnent généralement mieux leur vie : entre 3.500 et 4.800 euros brut par mois.
• Étant donné que les coachs en développement de talents sont plus susceptibles d'être actifs dans de grandes entreprises ou des multinationales, leur salaire mensuel brut est souvent plus élevé : entre 3.200 et 4.700 euros en moyenne.
• Le salaire mensuel des coachs en leadership remporte généralement la palme et peut s'élever à 5.000 euros brut par mois.

Extras

En plus de leur salaire mensuel, les coachs formateurs peuvent souvent compter sur un certain nombre d'avantages extralégaux, selon le secteur et l'entreprise dans lesquels ils travaillent. Les plus courants sont les chèques repas, le gsm et/ou l’ordinateur portable, l’assurance hospitalisation, l’assurance groupe, les horaires de travail flexibles et/ou la possibilité de travailler à domicile, avec une éventuelle indemnité de télétravail.

Dans des secteurs ou des fonctions spécifiques où la mobilité joue un rôle majeur - comme les formateurs ou coachs externes qui travaillent souvent en déplacement - une voiture de société (avec carte de carburant ou carte de recharge) est également souvent incluse.

Bien que moins courants que les avantages ci-dessus, certaines entreprises proposent enfin à leurs coachs en formation des primes basées sur les performances, par exemple si certains objectifs d'apprentissage ou projets de formation sont réalisés avec succès.

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