Que fait et gagne un architecte d'intérieur ?

L'architecte d'intérieur s'occupe de concevoir et optimiser les espaces intérieurs. Cela inclut à la fois les aspects esthétiques et fonctionnels d’un espace.

Les architectes d'intérieur travaillent souvent sur une variété de projets, allant des maisons et appartements privés aux bâtiments commerciaux tels que des bureaux, des magasins et des restaurants.

Leurs tâches principales sont les suivantes :

• ... développer un design sur base des souhaits et des besoins du client.
• ... réaliser des plans et de dessins détaillés, y compris les plans par étages, la disposition de l'éclairage et du mobilier.
• ... sélectionner des matériaux, des couleurs et des finitions qui correspondent au design de base.
• ... coordonner la mise en œuvre du projet avec les entrepreneurs et autres professionnels, tels que des électriciens et des plombiers.
• ... suivre le budget et le planning pour s'assurer que le projet reste dans le cadre convenu.

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Le salaire d'un architecte d'intérieur varie selon son expérience, sa spécialisation ainsi que le localisation de son lieu de travail. En moyenne, un architecte d'intérieur en Belgique gagne entre 2.500 et 3.800 euros brut par mois.

• Les architectes d'intérieur ayant plusieurs années d'expérience peuvent compter sur un salaire mensuel brut allant de 3.000 à 4 000 euros.
• Les architectes d'intérieur expérimentés ou spécialisés dans des niches telles que l’aménagement hôtelier ou l’éclairage peuvent voir leur salaire augmenter jusqu’à 4.500 euros par mois, voire plus.

Extras

En plus de leur salaire de base, les architectes d'intérieur bénéficient souvent d'avantages extralégaux qui dépendent de l'employeur et du type de contrat de travail. Les avantages les plus courants sont les chèques-repas, l’assurance hospitalisation, l'assurance groupe (plan de pension complémentaire), le gsm et l’ordinateur portable, les écochèques et l'indemnité vélo.

Les architectes d'intérieur qui sont souvent en déplacement pour des visites de clients ou des suivis de chantier peuvent se voir proposer une voiture de société, souvent agrémentée d'une carte de carburant ou de recharge.

Enfin, en fonction des performances de l'entreprise et du salarié, des bonus ou primes basées sur les performances peuvent être attribuées et font partie du package salarial global.

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