Bibliothécaire
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L'architecte d'intérieur s'occupe de concevoir et optimiser les espaces intérieurs. Cela inclut à la fois les aspects esthétiques et fonctionnels d’un espace.
Les architectes d'intérieur travaillent souvent sur une variété de projets, allant des maisons et appartements privés aux bâtiments commerciaux tels que des bureaux, des magasins et des restaurants.
Leurs tâches principales sont les suivantes :
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Pour devenir architecte d'intérieur, une formation spécifique est requise. En Belgique, il existe différentes possibilités d'accéder à ce métier, que ce soit un diplôme de baccalauréat professionnel ou de master.
En plus d’une bonne formation, l’expérience dans le domaine est très importante. De nombreux architectes d'intérieur commencent leur carrière en tant qu'assistant designer ou stagiaire dans un cabinet d'architecture ou de design < /a>. Au cours de ces stages, ils acquièrent une expérience pratique et apprennent à travailler sur de vrais projets sous la direction de professionnels expérimentés.
De plus, il est également possible d'acquérir une expérience professionnelle dans des secteurs connexes, tels que le design d'intérieur ou la conception de meubles. Ces jobs vous permettront de mieux comprendre les matériaux, les techniques et les tendances importantes en architecture d’intérieur.
Le salaire d'un architecte d'intérieur varie selon son expérience, sa spécialisation ainsi que le localisation de son lieu de travail. En moyenne, un architecte d'intérieur en Belgique gagne entre 2.500 et 3.800 euros brut par mois.
En plus de leur salaire de base, les architectes d'intérieur bénéficient souvent d'avantages extralégaux qui dépendent de l'employeur et du type de contrat de travail. Les avantages les plus courants sont les chèques-repas, l’assurance hospitalisation, l'assurance groupe (plan de pension complémentaire), le gsm et l’ordinateur portable, les écochèques et l'indemnité vélo.
Les architectes d'intérieur qui sont souvent en déplacement pour des visites de clients ou des suivis de chantier peuvent se voir proposer une voiture de société, souvent agrémentée d'une carte de carburant ou de recharge.
Enfin, en fonction des performances de l'entreprise et du salarié, des bonus ou primes basées sur les performances peuvent être attribuées et font partie du package salarial global.
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