Quelle est la valeur de vos avantages extralégaux ?
Recevoir un salaire mensuel est déjà très agréable. Les avantages extralégaux en constituent la cerise sur le gâteau.
Que mettre dans votre recette du succès ? Les ingrédients seraient de différents types : qualités personnelles, contexte favorable, expérience, motivation forte… Aujourd’hui, la recherche s’accorde sur un certain nombre de caractéristiques assez concrètes qui seraient communes aux leaders de ce monde.
3 théories s’affrontent sur le sujet.
1. L’une, plus ancienne, prétend que l’on nait leader, qu’il s’agit d’un être supérieur, en intelligence et en taille, doté d’une forte personnalité, d’humour, de courage.. Un Superman en fait. Alexandre le Grand, Winston Churchill, Franklin D. Roosevelt en sont des exemples…
2. Théorie supplantée par la suivante, plaidant pour le leader contextuel : il s’agirait plutôt d’opportunisme. Etre là au bon endroit au bon moment. Charles de Gaulle n’a pas brillé par ses notes à l’école militaire. Une guerre mondiale s’est présentée pour lui permettre d’exercer ses talents.
3. La plus récente souligne l’intérêt de passer par plusieurs rites pour se construire l’étoffe d’un héros. Ici, c’est son expérience accumulée qui constitue sa richesse. Avec des accélérateurs comme l’opportunité d’occuper un poste à l’étranger, de participer à des grands projets, d’être passé au travers d’une bonne crise, ou encore de survivre à un boom… Pour autant que leader reçoive des feedbacks constructeurs, il peut se forger à partir des défis qu’il est amené à traverser.
Vous vous inquiétez de savoir laquelle vous allez choisir ? Pas de stress : dans les faits, vous pourriez bien devenir leader en combinant les 3. Et même plus, en cette ère de réseautage intense, vos relations compteraient désormais davantage que vos compétences et vos qualités…
En conclusion, vous vous sentez doué, motivé, expérimenté, bien placé et connecté ? L’affaire est dans le sac, vous dites-vous ? Eh, pas si vite, avant de vous faire torpiller, débusquez les jaloux et les politicards ! Préparez-vous aux chocs et apprenez à encaisser. C’est ainsi que vous deviendrez grand…
(sc) - Sources : Capital.fr
2 août 2013Recevoir un salaire mensuel est déjà très agréable. Les avantages extralégaux en constituent la cerise sur le gâteau.
La plupart des employés ont un entretien d'évaluation officiel avec leur manager au moins une fois par an pour savoir ce qui va bien... et ce qui pourrait être amélioré.
De nos jours, un travailleur belge sous contrat d'employé à temps plein gagne en moyenne un salaire brut de 4.318 euros par mois.
Mettre sa carrière sur pause pour commencer quelque chose de nouveau ou se donner un peu de temps libre supplémentaire. En quoi cela impacte-t-il les gens ?
De plus en plus d'organisations laissent leurs employés choisir librement quand et où ils souhaitent travailler.
Les Belges doivent travailler plus longtemps, c'est du moins ce que l'on croit.
Pendant votre congé parental, vous ne recevrez pas de rémunération de la part de votre employeur
Une des questions les plus fréquentes que l'on puisse vous poser lors d'un entretien d'embauche est la suivante : "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?".
Le travail du soir et de nuit n'est pas toujours évident. Comment y faire face ?