Etes-vous un travailleur nouveau style ?

Les nouvelles technologies et les media sociaux redessinent en profondeur nos modes et nos styles de travail. La tendance qui s’en dégage donne une plus grande part à l’innovation, à l’autonomie, est plus orientée sur l’efficacité (même si c’est loin d’être gagné d’avance) et sur les résultats.

Pour savoir si vous vous inscrivez dans la nouvelle tendance, voyez si vous répondez à une majorité des 22 caractéristiques du nouveau travailleur, relatées par l’expert RH en média sociaux, Jean-Noël Chaintreuil.

5 minutes pour faire le test du New Worker

1. Que pensez-vous du management à distance ? 68% des managers sont d’avis que les travailleurs flexibles sont aussi productifs que les collègues qui travaillent au bureau
2. Etes-vous orienté efficacité ? 49% déplorent que leur lieu de travail est inondé d’informations.
3. Disposez-vous d’applications informatiques vous permettant de travailler à distance ? Les statistiques d’entreprises accordant le travail à distance sont hélas très variables d’un endroit à l’autre
4. Bénéficiez-vous d’horaires flexibles ? 70% des managers reconnaissent qu’accorder la flexibilité aux collaborateurs les rend plus productifs
5. Etes-vous mobile ? A vos yeux, il est normal d’être disponible en permanence, cela vous permet de prendre part à un maximum de conversations
6. Etes-vous confiant ? Vous savez que vos collègues font de leur mieux pour travailler de manière efficace et productive.
7. Etes-vous authentique ? Quand l’on partage entre collègues ses centres d’intérêt et ses passions, le produit que l’on propose est plus dynamique
8. Etes-vous connecté ? Le collaborateur new style est toujours branché à son wifi, il ne supporte pas le contraire, quitte à payer pour avoir son accès à tout moment.
9. Vous suffisez-vous à vous-même ?> Disposez-vous de vos propres outils, peut-être supérieurs à ceux de votre employeur ?
10. Etes-vous virtuel ? Le lieu de travail privilégié est celui où l’on est le plus efficace, qu’il soit privé ou professionnel.
11. Etes-vous engagé ? Un large réseau de contacts engagés aide à générer de nouvelles idées et à trouver des solutions.
12. Etes-vous productif ? Cherchez-vous constamment de nouveaux modes de travail, d’autres outils, de nouvelles idées de produit pour être plus productif ?
13. Etes-vous aussi offline ? Les outils online servent à faciliter les interactions interpersonnelles en face à face et ne sont pas un but en soi.
14. Maintenez-vous l’équilibre ? S’adapter et rester flexible sont les conditions pour rester centré tant sur son travail que sur ses objectifs personnels.
15. Etes-vous curieux ? Vous êtes critique et cherchez sans cesse des moyens et des informations pour améliorer votre travail.
16. Etes-vous social ? Votre esprit collaboratif vous aide à fournir du contenu exploitable par un grand nombre.
17. Etes-vous kinétique ? Vous pouvez passer de la réflexion à l’action sans délai grâce aux outils, procédures et connexions que vous entretenez.
18. Etes-vous orienté action ? Vous n’avez pas la patience pour penser à agir, vous agissez avec discernement plutôt que d’attendre que l’on vous dise ce qui est doit être fait.
19. Etes-vous généreux ? Vous partagez sans cesse vos idées, vos connexions, votre temps et votre expertise, qui en général servent à une large communauté.
20. Etes-vous axé diversité ? Le new style of work privilégie le mix de groupes diversifiés d’individus, d’intérêts, de motivations…
21. Etes-vous centré sur vous ? Le new worker est plus motivé par la collaboration que par le gain personnel.
22. Etes-vous inspiré ? Le travailleur nouveau style trouve de l’inspiration partout et se nourrit de plein d’idées qu’il a envie de partager avec les autres

Vous reconnaissez-vous dans ce portrait ? Félicitations, vous êtes prêt pour le « new work ». Vous n’y êtes pas du tout ? Pas grave, maintenant que vous le savez, vous pouvez décider de vous adapter… ou pas.

Sources : Le blog de Jean-Noël Chaintreuil, Gist, GigaOm Pro Report ‘The Future Of Workplaces’
(sc)