Les patrons, il y en a de toutes sortes, plus insolites les uns que les autres. Mais saviez-vous qu’un mauvais chef affiche beaucoup de ressemblances avec un gamin ? Entêté, incertain, mécontent, égoïste et terriblement versatile avec de temps en temps des accès de colère : un mauvais chef relève plus du gamin que de l’adulte.
C’est du moins l’avis de l’expert du travail Lynn Taylor, auteur du livre « Tame Your Terrible Office Tyrant ». Dominez le tyran qui sévit au bureau). Selon son enquête, les travailleurs se font 19 heures par semaine du souci pour ce que ‘le boss va bien pouvoir dire ou faire’. Les mauvais patrons ne sont pas en soi de mauvaises personnes, mais ils peuvent créer un vrai stress chez leurs collaborateurs. Si votre patron se comporte comme un petit enfant, le mieux est de le gérer de la même manière. Selon Taylor, vous pouvez appliquer la technique CALM.
C (Communicate) : les conflits, vous les évacuez en communiquant le plus ouvertement et honnêtement possible avec votre (mauvais) chef.
A (Anticipate) : ayez sur votre chef une longueur d’avance en anticipant le plus possible les situations et les questions difficiles.
L (Laugh en anglais, rire) : riez de temps en temps des blagues de votre chef, cela agira sans nul doute sur son humeur.
M (Manage) : si votre patron se comporte comme un gamin à certains moments, le mieux est de prendre les choses en mains. Résolvez les problèmes et donnez les coups d’épaule nécessaires à votre collègue si votre chef ne le fait pas.
Sources : Express.be
26 juin 2012Peu importe où vous travaillez, il est important de faire preuve de professionnalisme. Surtout si vous voulez évoluer ou donner un coup de pouce à votre carrière.
La plupart des travailleurs reçoivent un joli supplément en plus de leur salaire du mois de mai ou de juin, le fameux (double) pécule de vacances.
Votre employeur vous fournit-il un ordinateur portable pour travailler ? Rien de tel que de réunir vos vies privées et professionnelles sur un seul appareil.
Postuler à un emploi reste une source de stress. Une bonne lettre de motivation vous aidera à mettre toutes les chances de votre côté.
De plus en plus d'entreprises proposent une indemnité de départ. Il s’agit d’une sorte d'indemnité octroyée aux salariés en cas de licenciement ou de départ.
Il y a trois ans, Hanne a trouvé son chemin vers Beobank. Depuis lors, elle a franchi une nouvelle étape pour réaliser ses ambitions grâce au programme Young Talent.
Les salariés qui changent d'emploi peuvent conserver leur numéro de GSM.
Dans notre pays, les femmes gagnent environ 15% de moins que les hommes. Mais il y a aussi de bonnes nouvelles.
La vie est devenue beaucoup plus chère ces derniers mois. Bénéficierez-vous également d’une augmentation de salaire supplémentaire en plus de l'indexation ?