Combien gagne-t-on dans le secteur de la vente ?
Avez-vous la conversation facile, du culot et des affinités avec les chiffres ? Vous êtes paré(e) pour réussir dans le secteur de la vente.
Bien qu'il soit logique de répondre à une candidature, mais également positif pour l'image d'une entreprise, un employeur n’est pas obligé de le faire. En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez toujours appeler l’entreprise pour vous renseigner, rien de plus.
Quelqu’un qui sent qu'il ou elle n'a reçu aucune réponse à cause de sa nationalité ou sa couleur de peau peut entreprendre des démarches en vue de se faire indemniser. Il en va de même pour ceux qui ont été discriminés en raison de leur âge.
Willy Eeckhoutte, avocat et professeur de l'Université de Gand, s’exprime à ce sujet : "Toute personne qui se sent victime de discrimination au cours du processus de sélection peut exiger réparation et demander à l’employeur de payer des dommages et intérêts.
Une indemnisation fixe, qui équivaut à environ 6 mois de salaire, peut être obtenue sur base de la loi anti-discrimination. Une indemnisation pour dommages moraux peut être réclamée via la législation du travail. Cette dernière option offre plus de possibilités. Si vous êtes victime de discrimination à cause de votre apparence (tatouages, piercings ...) ou pour toute autre raison, vous pouvez y faire appel. En revanche, déterminer le montant de cette compensation morale n'est pas facile."
Comment pouvez-vous prouver que vous n'avez pas obtenu de réponse à cause de votre origine ou de votre âge ? Willy van Eeckhoutte : "Pour obtenir une indemnité forfaitaire, il suffit de présenter des faits qui 'soupçonnent' une attitude discriminante. Considérons par exemple la situation dans laquelle une ou plusieurs personnes n'ont pas reçu de réponse, alors que d'autres en ont reçues. Si personne dans l'entreprise n’a des origines étrangères ou un certain âge, cela peut être une indication. Afin d'obtenir une indemnisation pour dommages moraux ou imposer une amende, le demandeur d’emploi doit fournir des preuves mais le service d'inspection sociale peut également les rechercher."
Quiconque a été victime de discrimination sur la base de son âge ou de son origine se tournera vers la compensation forfaitaire sur base de la loi anti-discrimination afin d’obtenir gain de cause. La preuve sera plus facile à fournir et vous saurez plus ou moins le montant que vous toucherez. Willy Eeckhoutte poursuit : "En effet, l’indemnisation pour dommages moraux est difficile à estimer à cause de l’incertitude des montants et d’une éventuelle insuffisance de preuves. Il s’agit toutefois de la seule option envisageable si vous êtes victime de discrimination pour des motifs autres que l’origine ou l’âge."
Pour infliger une amende, vous devez simplement déposer plainte mais vous ne saurez pas directement si l’inspection sociale dressera un procès-verbal ou si c’est le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale qui imposera une amende administrative. Celle-ci peut aller jusqu'à 800 euros mais, en tant que candidat, vous n'avez pas le pouvoir d’en définir le montant.
En conclusion quiconque étant victime de discrimination a bien évidemment l'occasion de le faire savoir et d’attaquer l’employeur (potentiel) incriminé. La discrimination peut donc entraîner certains coûts pour les entreprises qui en font usage.
(eh/jy)
18 juin 2018Avez-vous la conversation facile, du culot et des affinités avec les chiffres ? Vous êtes paré(e) pour réussir dans le secteur de la vente.
Voici 6 façons de combler un manque d'expérience dans votre CV.
Comment est-il possible qu'une équipe tourne en rond alors qu’une autre travaille efficacement ?
Une carrière auprès d’un seul et unique employeur n’est pas faite pour vous ? Etes-vous plutôt du genre à être régulièrement attiré par de nouveaux défis ?
L'IA, les systèmes automatisés et les robots font beaucoup parler d'eux, et ce notamment sur les lieux de travail.
Pour certains d'entre nous, le travail indépendant ou à distance constitue un mode de vie idéal.
Que le bénévolat puisse aussi donner un coup de pouce à votre carrière n'est qu'un bonus, n'est-ce pas ?
En quoi consiste ce fameux treizième mois que certains employeurs offrent à leurs collaborateurs ?
En plus d’être bon pour la santé, le sport peut vous permettre de faire fortune si vous avez de la chance.