Un étudiant jobiste peut-il faire des heures supplémentaires ?
Si vous avez moins de 18 ans, vous n’êtes en principe pas autorisé à effectuer des heures supplémentaires.
Pour l’employeur ayant approuvé les expériences et formations listées dans le CV, valider les compétences d’un candidat est relativement aisé : des tests de sélection l’y aideront.
Tout recruteur sait qu’il doit regarder au-delà des compétences ‘dures’ pour saisir la personnalité, les compétences relationnelles, dont la bonne intégration dans l’équipe dépendra fortement. Une dimension déjà nettement plus difficile à évaluer de manière fiable mais il y a plus difficile encore...
Par motivation, on n’entend pas enthousiasme. La vraie motivation dépend des aspirations profondes du candidat, de ses besoins les plus fondamentaux. Ce dernier peut avoir le profil adéquat et posséder toutes les compétences nécessaires à l’exercice de la fonction, si le job et les valeurs de l’entreprises ne correspondent pas à ces besoins fondamentaux, ce candidat aura beaucoup de mal à s’engager pleinement et dans la durée.
Pour les recruteurs, il importe donc de bien comprendre ce qui motive le candidat de manière à pouvoir vérifier que ses motivations sont en adéquation avec la fonction. Disposent-ils de moyens fiables pour y arriver ?
La curiosité du candidat constitue un bon indicateur de sa motivation. N’importe quel candidat peut récolter des informations sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir mais le candidat motivé ne se contente pas de montrer qu’il s’est renseigné. Il pose les bonnes questions, est conscient des priorités et se montre enthousiaste à l’idée de les mettre en œuvre.
A lire également : Impressionnez l’employeur en posant ces 6 questions à votre entretien d'embauche
De son côté, le recruteur a besoin de l’imaginer en train de travailler. Pour cela, il lui faut du concret : une proposition de projet, une idée de développement. A l’inverse, en évoquant ses expériences passées, le candidat peut démontrer sa capacité à transposer ses compétences dans le job proposé.
Sur le site web d’AssessFirst, qui propose des services d’aide à la performance aux entreprise, on découvre un questionnaire permettant d’identifier, parmi 20 besoins, ceux que la personne évaluée cherche à satisfaire au quotidien.
Le modèle d’évaluation utilisé par AssessFirst distingue deux grandes familles de motivations : les motivations intrinsèques d'une part et les motivations extrinsèques d'autre part.
a) Motivations personnelles
b) Motivations relationnelles
c) Motivations liées à la tâche
Vous l’avez sans doute compris, mais connaître ces motivations profondes n’est pas seulement intéressant du point de vue des recruteurs. Tout candidat devrait bien analyser les siennes avant même de postuler. Cela augmente les chances de trouver un emploi compatible et éviter d’accepter un job dans lequel on ne s’épanouira jamais.
A lire également : 3 façons de saboter sa carrière en décrochant le mauvais job
(sdb) - Sources : cadremploi.fr, blog.assessfirst.com
7 février 2014Si vous avez moins de 18 ans, vous n’êtes en principe pas autorisé à effectuer des heures supplémentaires.
Une partie de votre revenu peut donc être constituée d’une rémunération qui dépend de vos prestations ou de celles de votre équipe.
Il est possible de travailler à domicile dans le secteur de la construction, pour autant que le lieu et les circonstances le permettent.
1 personne sur 6 engagée sous contrat à durée indéterminée démissionne en l'espace de 6 mois. Et cela impacte considérablement les entreprises...
Je suis étudiant et je travaille régulièrement : quel impact cela a-t-il sur ma bourse d'études ?
Bon nombre de personnes pensent que prendre des vacances est mal pris et impacte négativement leur carrière.
Le travail de nuit est-il interdit ? Comment est-il rémunéré ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Cette page répond à toutes vos questions (FAQ).
Les départements administratifs sont remplis d'hommes et de femmes aux profils et responsabilités multiples et variées.
Certaines spécialisations au sein de ces organisations souffrent davantage que d’autres de cette pénurie.