Voici les 10 meilleures applications pour booster votre carrière
De nombreux outils numériques et applications conviviales nous facilitent la vie et nous permettent de travailler plus efficacement et plus rapidement.
Pour l’employeur ayant approuvé les expériences et formations listées dans le CV, valider les compétences d’un candidat est relativement aisé : des tests de sélection l’y aideront.
Tout recruteur sait qu’il doit regarder au-delà des compétences ‘dures’ pour saisir la personnalité, les compétences relationnelles, dont la bonne intégration dans l’équipe dépendra fortement. Une dimension déjà nettement plus difficile à évaluer de manière fiable mais il y a plus difficile encore...
Par motivation, on n’entend pas enthousiasme. La vraie motivation dépend des aspirations profondes du candidat, de ses besoins les plus fondamentaux. Ce dernier peut avoir le profil adéquat et posséder toutes les compétences nécessaires à l’exercice de la fonction, si le job et les valeurs de l’entreprises ne correspondent pas à ces besoins fondamentaux, ce candidat aura beaucoup de mal à s’engager pleinement et dans la durée.
Pour les recruteurs, il importe donc de bien comprendre ce qui motive le candidat de manière à pouvoir vérifier que ses motivations sont en adéquation avec la fonction. Disposent-ils de moyens fiables pour y arriver ?
La curiosité du candidat constitue un bon indicateur de sa motivation. N’importe quel candidat peut récolter des informations sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir mais le candidat motivé ne se contente pas de montrer qu’il s’est renseigné. Il pose les bonnes questions, est conscient des priorités et se montre enthousiaste à l’idée de les mettre en œuvre.
A lire également : Impressionnez l’employeur en posant ces 6 questions à votre entretien d'embauche
De son côté, le recruteur a besoin de l’imaginer en train de travailler. Pour cela, il lui faut du concret : une proposition de projet, une idée de développement. A l’inverse, en évoquant ses expériences passées, le candidat peut démontrer sa capacité à transposer ses compétences dans le job proposé.
Sur le site web d’AssessFirst, qui propose des services d’aide à la performance aux entreprise, on découvre un questionnaire permettant d’identifier, parmi 20 besoins, ceux que la personne évaluée cherche à satisfaire au quotidien.
Le modèle d’évaluation utilisé par AssessFirst distingue deux grandes familles de motivations : les motivations intrinsèques d'une part et les motivations extrinsèques d'autre part.
a) Motivations personnelles
b) Motivations relationnelles
c) Motivations liées à la tâche
Vous l’avez sans doute compris, mais connaître ces motivations profondes n’est pas seulement intéressant du point de vue des recruteurs. Tout candidat devrait bien analyser les siennes avant même de postuler. Cela augmente les chances de trouver un emploi compatible et éviter d’accepter un job dans lequel on ne s’épanouira jamais.
A lire également : 3 façons de saboter sa carrière en décrochant le mauvais job
(sdb) - Sources : cadremploi.fr, blog.assessfirst.com
7 février 2014De nombreux outils numériques et applications conviviales nous facilitent la vie et nous permettent de travailler plus efficacement et plus rapidement.
En tant que télétravailleur, vous pouvez en grande partie déterminer le déroulement de votre journée de travail. Mais qu'en est-il des heures supplémentaires ?
Un membre de votre famille est étudiant ou vous souhaitez en recruter un pour votre entreprise ? Qu'est-ce que vous pouvez faire et ne pas faire ?
Avez-vous la conversation facile, du culot et des affinités avec les chiffres ? Vous êtes paré(e) pour réussir dans le secteur de la vente.
Attendre à la caisse, un projet qui prend plus de temps que prévu, un délai dépassé… Que de temps perdu qui pourrait être mieux ou plus utilement exploité.
Même à l'ère des réseaux sociaux, un CV est nécessaire. Vous êtes à la recherche d'un (nouvel) emploi ?
Le numérique est la nouvelle norme et cela s'applique également à la communication digitale professionnelle.
On dit souvent que les lève-tôt sont plus intelligents, plus ambitieux et ont plus de succès. Est-ce réellement le cas ?
La réponse à cette question dépend d’une série de facteurs. En réalité, il vous appartient de décider d'ajouter ou non une photo à votre CV.