Comment définir un plan de carrière ?

Étape 1 : Qui suis-je ?

Déterminez précisément ce que vous voulez faire et quelle influence votre personnalité, vos valeurs et vos compétence peuvent avoir sur vos projets. Établissez une liste de souhaits personnelle à partir des questions suivantes :

• Quelle est ma personnalité et quel est mon style de vie ?
• Qu'est-ce que j'aime faire et qu’est ce qui me motive ?
• Quelles sont mes forces et faiblesses en fonction de l'environnement dans lequel je me trouve ?
• Qu'est-ce que j'attends d'un travail dans un premier temps ?

Étape 2 : Quelles sont mes compétences ?

En fonction de vos compétences, vous pourrez déterminer quelle sera la prochaine étape de votre carrière. Vous évaluerez vos compétences à l'aide des questions suivantes :

• Quelles sont les qualités et l'expérience que j'ai ?
• Qu’ai-je accompli jusqu’à présent dans ma carrière ?
• Quelles qualités et compétences spécifiques pourrai-je utiliser pour relever de nouveaux défis ?
• Quelles sont mes faiblesses et dans quel(s) domaine(s) dois-je grandir ?

Étape 3 : Dans quelle direction ai-je envie d'aller ?

Voulez-vous être sûr d'aller dans la bonne direction ? Vous le saurez en répondant aux questions suivantes :

• Quels secteurs m'attirent ?
• À quelles fonctions est-ce que j'aspire ?
• Y a-t-il des points communs entre cette direction et mes aspirations personnelles ?

Étape 4 : Quand ai-je envie que mes objectifs soient atteints ?

Si vous savez dans quelle direction aller, vous devez encore déterminer comment et en combien de temps vous souhaitez atteindre vos nouveaux objectifs. Posez-vous les questions suivantes pour préparer un plan de carrière réaliste :

• Qu'est-ce que je veux réaliser et en combien de temps ?
• Ai-je besoin d'une formation supplémentaire ? Si oui, combien de temps cela me prendra-t-il ?
• Dois-je élargir mon réseau ? Si oui, comment procéder ?
• Comment et pendant quelle période puis-je acquérir les compétences nécessaires ?

Étape 5 : Comment mes projets évoluent-ils ?

Votre plan de carrière ne sera pas immédiatement parfait. C'est pourquoi il est important d'y insérer de temps en temps des moments d'évaluation. Déterminez si vous avez progressé et ajustez votre plan en fonction de l'évolution de votre situation personnelle et/ou du contexte économique. De cette façon, vous augmenterez vos chances de succès.

Nous vous souhaitons bonne chance !

(eh/ll) – Source : Walters People