La participation financière des salariés : bonne ou mauvaise idée ?
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
"Dans la situation actuelle du marché, il faut être capable de se remettre en question en permanence pour conserver son employabilité. Tant sur ses compétences que sur la manière d’aborder sa fonction" explique Cécilia Stocola Responsable Recrutement, Sélection et Outplacement chez Trace. "Les entreprises ne se placent plus dans une stratégie de long terme seulement : quand elles engagent c’est pour disposer d’un collaborateur efficace et immédiatement opérationnel et qui est prêt à s’investir à fond."
"Les évolutions actuelles appellent à de grandes capacités d’adaptation" poursuit la responsable. À compétences égales, c’est la personnalité du candidat qui fera la différence. Être positif, motivé, flexible sont des qualités très recherchées. Même dans une situation complexe, il est important de rester dans une spirale positive. Comme éviter de dire à son réseau professionnel : "Je viens de perdre mon job” mais préférer expliquer “qu’on est à la recherche de ‘nouvelles opportunités’" ajoute-t-elle. Pour faire la différence, cette attitude positive doit se ressentir dans chaque étape de la réflexion que l’on mène sur sa fonction, sa carrière, et dans sa recherche d’emploi.
"Aujourd’hui il faut donc, sans cesse, se poser la question : mes compétences sont-elles up to date ?" explique Cécilia Stocola : "Pour conserver son employabilité, il est indispensable de se tenir au courant de ce qui se fait dans son secteur et se former continuellement pour rester performant. Demander une formation à son manager c’est à la fois montrer sa motivation, mais aussi permettre à l’entreprise ainsi qu’à soi de rester concurrentiel."
Conserver son employabilité, c’est aussi soigner son identité professionnelle sur la toile. Et pas uniquement lorsqu’on cherche un nouveau travail, nous dit la spécialiste. "Les réseaux sociaux professionnels comme comme Linkedin, ou Viadeo sont des lieux à privilégier. Prendre soin de son identité numérique professionnelle permet de tisser des liens, de faire connaître ses nouvelles compétences, et d’échanger sur l’actualité de son métier et de son secteur."
(fr)                           
7 juillet 2010Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
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