Combien gagne-t-on dans le commerce de détail et de gros ?

Les employés travaillant dans le commerce de détail et de gros perçoivent en moyenne 3.158 euros brut par mois, selon les résultats du Baromètre des salaires Jobat. Il s’agit d’une augmentation de 12,7% par rapport à leur salaire moyen en 2017 qui était de 2.803 euros brut par mois. Une différence non négligeable de 590 euros brut par rapport à la moyenne nationale de 3.748 euros brut/mois.

En tant que débutant, vous devriez vous contenter d'un salaire mensuel brut moyen de 2.331 euros. Après 4 ans d'expérience, vous pouvez ajouter environ 191 euros bruts/mois. À partir de 11 ans d'expérience, votre salaire passe à une moyenne de 3.209 euros par mois. Et à partir de 20 ans de métier, vous pouvez espérer un salaire de 3.628 euros brut/mois en moyenne, soit encore 120 euros de moins que le salaire brut moyen en Belgique. Ce n'est qu'à partir de 30 ans d'expérience que ce seuil est dépassé...

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Différences salariales

Comme dans tous les secteurs, d'énormes écarts salariaux sont parfois constatés dans le commerce de détail et de gros, comme l'indique le Baromètre des salaires Jobat. Il existe une multitude de fonctions dans ce secteur : vendeur, gérant de magasin, franchisé, propriétaire de succursale... Autre constatation interpellante : alors que les hommes gagnent en moyenne 3.439 euros brut par mois, les femmes doivent se contenter en moyenne de 2.827 euros, soit 612 euros brut de moins.

De plus, selon l'endroit où vous êtes employé dans ce secteur, les salaires varient parfois énormément. Apparemment, il est préférable de travailler dans la province de Luxembourg et à Bruxelles, où les salaires moyens dans le commerce de détail et de gros semblent être les plus élevés. Un salarié de Flandre occidentale gagne en moyenne 722 euros bruts/mois de moins que son collègue luxembourgeois dans ce secteur !

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Avantages extralégaux

Outre un salaire, vous avez généralement droit à un certain nombre d'avantages sociaux. Dans le secteur du commerce de détail et de gros, on en compte en moyenne 5,24 par employé. Les plus courants sont : une prime de fin d'année (72%), des chèques-repas ou une indemnité de repas (68%), un 13ème mois (65%), une assurance hospitalisation (45%) et/ou un plan de pension ou une assurance de groupe (42%).

Dans ce secteur, vous avez également droit à une moyenne de 23 jours de congé par an.

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(kv/eh) - Source : Baromètre des Salaires 2022