Combien gagne-t-on avec un job de vacances ?

1. Qui peut signer un contrat étudiant ?

Tout d'abord, un contrat d'étudiant ne peut être conclu que par des étudiants. Le terme "étudiant" n'est pas défini par la loi mais peut être interprété au sens large. Sint éligibles non seulement les étudiants qui suivent des cours de jour, mais également les étudiants libres ainsi que ceux qui préparent les examens du jury central.

En revanche, tout le monde ne peut pas conclure un contrat de travail. Seuls les étudiants ayant atteint un certain âge sont concernés :

• les étudiants âgés de 18 ans et plus
• les étudiants âgés de 15 ans et plus, qui ne sont plus soumis à l’enseignement obligatoire à temps plein et qui suivent un enseignement complet (vous n'êtes plus soumis à l’enseignement obligatoire à temps plein si vous avez 16 ans ou si vous avez 15 ans et que vous avez terminé les deux premières années de l'enseignement secondaire avec un programme complet)
• les mineurs âgés de 15 ans et plus qui ne suivent qu'un enseignement ou une formation à temps partiel et qui ne bénéficient pas d'allocations de transition (ils ne peuvent conclure un contrat d'étudiant que pendant les vacances scolaires).

Cela signifie que vous ne pouvez pas conclure de contrat étudiant dans les cas suivants :

• les étudiants qui suivent des cours du soir ou un enseignement à programme limité (enseignement de moins de 15 heures par semaine)
• les étudiants qui effectuent un travail non rémunéré en tant que stagiaire dans le cadre de leur programme d'études ; ils peuvent toutefois conclure un contrat étudiant pour un emploi en dehors de leurs études
• les étudiants qui travaillent depuis au moins 12 mois (ceux étudiants qui ont déjà travaillé pendant l'année doivent par exemple faire attention : si vous avez travaillé pour un employeur pendant une période ininterrompue de 12 mois, vous ne tombez plus sous les règles relatives au travail étudiant mais vous devenez un salarié ordinaire).

Extra : Job d’étudiant : que doit contenir votre contrat ?

2. Le salaire en tant qu'étudiant jobiste

En principe, l'étudiant jobiste a droit au même salaire que les autres salariés de l'entreprise appartenant à la même catégorie, compte tenu de sa qualification professionnelle et de son âge.

1. Pour déterminer le salaire de l'étudiant, il convient de vérifier si un salaire est fixé par la convention collective du secteur dans lequel l'étudiant travaille ou par les grilles salariales de l'entreprise. Certains secteurs ou grilles salariales d'entreprise prévoient un salaire minimum spécifique pour les étudiants ou les jeunes. D'autres secteurs prévoient un pourcentage de dégressivité à appliquer au salaire minimum du secteur.
2. Si ceux-ci ne sont pas déterminés, mais que le secteur prévoit un revenu mensuel minimum garanti pour les jeunes de 21 ans (RMMG), ce RMMG doit également être appliqué aux étudiants salariés âgés de 21 ans et plus. Pour les étudiants de moins de 21 ans, des pourcentages dégressifs doivent être appliqués au RMMG.

RMMG pour les salariés âgés de 18 ans et plus

Le RMMG est de 1.994,18 euros pour les salariés âgés de 18 ans et plus qui ont été embauchés avec un contrat de travail ordinaire (depuis le 1er novembre 2023).

RMMG pour les salariés/étudiants âgés de 16 à 20 ans

Pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans engagés dans le cadre d'un contrat de travail, ou les étudiants en emploi âgés de 16 à 20 ans, le RMMG n'est pas exprimé en montant, mais en pourcentage. Ce pourcentage est dégressif, c'est-à-dire que plus vous êtes jeune, plus le pourcentage est faible.

• travailleurs âgés de 16 ans et moins : 67% du RMMG = 1 336,10 euros
• travailleurs âgés de 17 ans : 73% du RMMG = 1 455,75 euros
• étudiants âgés de 18 ans : 79% du RMMG = 1 575,40 euros
• étudiants âgés de 19 ans : 85% du RMMG = 1 695,05 euros
• étudiants âgés de 20 ans : 90% du RMMG = 1.794,76 euros

En ce qui concerne les travailleurs à temps partiel, la CCT 35 prévoit un revenu mensuel moyen minimum garanti calculé proportionnellement à leur temps de travail dans l'entreprise et au revenu mensuel moyen minimum garanti des travailleurs à temps plein.

Lisez aussi : Combien un étudiant peut-il gagner ?

3. Nombre d'heures

Jusqu'en 2022, les étudiants pouvaient travailler au maximum 475 heures par an. Depuis 2023, ce plafond - fiscalement avantageux - a été porté à 600 heures par an. Cette mesure sera réexaminée en 2024.

Découvrez : Combien de temps pouvez-vous travailler en tant qu'étudiant ?

4. Meilleure réglementation pour les étudiants en contrat d'apprentissage

Depuis le 1er juillet 2017, les 10.000 étudiants flamands titulaires d'un contrat d'apprentissage peuvent également effectuer un travail de vacances à des conditions fiscalement avantageuses. Jusqu'à présent, il n'était pas intéressant pour les étudiants qui suivaient un système de formation alternant des cours et une formation sur le lieu de travail – à savoir l'apprentissage en alternance - d'effectuer un travail de vacances. S’ils voulaient travailler parallèlement à leurs études, ils devaient le faire sous un contrat de travail normal. Par conséquent, ils ne bénéficiaient pas du régime fiscal favorable au travail étudiant.

5. Travailler un jour férié

Un salarié a le droit de s'absenter du travail pendant les 10 jours fériés par an. Il perçois dès lors son salaire normal pour cette journée.

La Belgique reconnaît les 10 jours fériés suivants :

Jour de l'An	1 janvier
Lundi de Pâques	Variable
Fête du Travail	1 mai
Ascension	Variable
Lundi de Pentecôte	Variable
Fête Nationale	21 juillet
Assomption de Marie	15 août
Toussaint	1 novembre
Armistice	11 novembre
Noël	25 decembre

Si le jour férié tombe pendant la période pendant laquelle vous exercez votre emploi de vacances, votre employeur ne peut pas vous embaucher. Il existe cependant quelques exceptions à cette interdiction générale de travailler les jours fériés.

Dans le cas où votre employeur est autorisé à vous employer un jour férié, il doit vous verser le salaire normal proportionnellement à vos performances. Votre employeur doit alors vous accorder un repos rémunéré dans un délai de 6 semaines (congé de rattrapage). Si l’employeur ne vous a pas accordé ce jour de repos compensatoire avant de résilier votre contrat étudiant, il doit alors vous verser un salaire.

5bis. Que se passe-t-il si le jour férié tombe un dimanche ou un jour où l'entreprise est fermée ?

Si un jour férié coïncide avec un dimanche ou un autre jour où aucune activité n'est exercée dans l'entreprise (généralement un samedi), ce jour férié doit être remplacé par un jour où le travail est normalement effectué au cours de la même année civile. Cela garantit un droit à 10 jours fériés.

Le jour férié ou le jour de remplacement reprend le caractère du jour férié initial. Si ce congé alternatif tombe après la résiliation de votre contrat étudiant, vous n'avez en principe plus droit au paiement de votre salaire. Il existe également des exceptions à cette règle (voir ci-dessous).

Exemple


L'entreprise remplace le jour férié du 21 juillet par le 26 décembre. Au lieu du 21 juillet, le 26 décembre deviendra un jour férié. Si votre contrat étudiant prend fin le 31 juillet, vous n'avez pas droit à ce congé.

CHECK : 4 questions cruciales au sujet des jobs d'étudiant

(pm/eh) - en collaboration avec SDWorx. Source : ACLVB