À quelle vitesse changez-vous d'emploi ?
La moitié des personnes qui décident de changer d’emploi le font dans les deux ans suivant leur embauche.
Le jet privé apparaît souvent comme le moyen de transport le plus approprié pour les footballeurs, surtout quand leur transfert est sur le point d'être concrétisé. Ils en ont souvent besoin à la dernière minute et doivent se rendre aux quatre coins du monde pour subir un examen médical, négocier leur salaire ou simplement signer le contrat. A la fin de la période des transferts, les vols réguliers classiques ne sont pas des plus appropriés.
Le trafic des jets privés peut augmenter de 20% à 50% pendant les périodes de transfert, précise le Financial Times. Un vol coûte en moyenne entre 12.500 et 75.000 euros mais cela semble dérisoire par rapport aux prix de transfert des meilleurs éléments qui atteignent plusieurs dizaines de millions d'euros.
La compagnie 'Luxeaviation' a déclaré au journal britannique qu'environ 200 jets privés étaient disponibles en Grande-Bretagne. Septante d'entre eux ont été utilisés par les vingt clubs de football de Premier League anglaise quand un joueur devait être transféré dans un court laps de temps.
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
1 février 2018La moitié des personnes qui décident de changer d’emploi le font dans les deux ans suivant leur embauche.
Quiconque ne travaillant que pendant les heures mentionnées dans son contrat et ne prestant pas d'heures supplémentaires fait synonyme d’ovni.
Même si le temps et la distance y sont favorables, beaucoup ont encore plus vite fait de saisir leur volant que leur guidon. Et pourtant...
Des petits boulots après vos 65 ans ? Certains retraités refusent poliment et profitent pleinement de leur seconde vie.
80% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. La pénurie rend également les candidats pointilleux.
Le marché de l’emploi est sous tension et cela ne facilite pas la tâche des départements RH belges qui doivent dénicher de nouveaux talents.
Quelles sont les conséquences d'un congé sans solde ? Nous avons demandé à l'avocat Stijn Demeestere du cabinet Lydian ce qu’il en pensait…
Les travailleurs belges accordent une note de 3,52 sur 5 à leur employeur. Leur rémunération se voit attribuer un score légèrement inférieur.
Quiconque atteint certains objectifs ou résultats pour son entreprise mérite au moins une tape dans le dos du patron.