Les personnes de plus de 55 ans sont plus heureuses au travail
Envie d’une entreprise florissante ? En tant qu'employeur, vous devrez embaucher des travailleurs de plus de 55 ans. Pour quelles raisons ?
"En 2016, j'ai eu la chance de passer neuf jours à bord d'une expédition dans l'océan Atlantique en compagnie d'une centaine de passionnés de la nature. Lors de conversations avec d'autres voyageurs, la plupart des personnes âgées de plus de 50 ans souhaitaient 'être retraitées le plus vite possible', à savoir aujourd'hui plutôt que demain", explique l'orienteuse de carrière Catherine Ruys. Celle-ci aide les gens à réaliser leur rêve professionnel. La qualité de vie est un thème d'actualité régulièrement repris par les décideurs politiques, le gouvernement et les employeurs dans le cadre du bien-être au travail, du contenu de la fonction et de la durée de la carrière professionnelle.
"La meilleure des nouvelles est que nous avons entre nos mains certains éléments qui stimulent notre qualité de vie et que nous pouvons en prendre le contrôle", poursuit Catherine Ruys.
La qualité de vie possède différentes composantes. Vous pouvez agir par vous-même en y apportant des améliorations. Le modèle ci-dessous est le résultat d'une analyse de données scientifiques. Catherine Ryts s'explique : "J'ai analysé chaque pierre de l'édifice en me mettant dans la peau d'un employé et j'ai dressé une liste de questions qui pourraient vous mettre sur le droit chemin afin d'améliorer votre qualité de vie. Cela vous permettrait de vous sentir plus heureux dans l'exercice de votre travail et au niveau du rythme de vie que vous menez."
Choisissez les trois questions qui vous parlent le plus et prenez le temps d'y répondre.
1. Bien-être
Mon travail me procure-t-il suffisamment de revenus pour me loger et subvenir à mes dépenses quotidiennes ? Mon train de vie est-il adapté à mon salaire ? Puis-je faire face à des dépenses imprévues sans trop devoir m'inquiéter ? Ai-je tendance à trop épargner ? Ma rémunération est-elle conforme au marché ?
Mon travail me permet-il de récupérer après des périodes plus chargées ? Est-ce que je prends des mesures afin d'atténuer les risques de santé inhérents à mon travail (variation des horaires ou système de shifts) ? Suis-je bien conscient des mesures de sécurité ? Ai-je l'opportunité de me dépenser pendant et/ou en dehors de mes heures de travail ? Mon alimentation est-elle saine et équilibrée ?
Ai-je suffisamment confiance en ma capacité à gérer mon travail à la perfection ? Puis-je relativiser de façon adéquate les exigences liées à mon travail et les placer dans le bon contexte ? Y a-t-il suffisamment d'envie dans mon travail ou est-il principalement question d'obligations contraignantes ? Est-ce que je fonctionne de manière indépendante et, si oui, puis-je en retirer des leçons ? Suis-je suffisamment challengé ? Est-ce que je connais mes qualités et mes points d'attention ? Les valeurs de mon employeur sont-elles identiques aux miennes ?
2. Participation sociale
Y at-il une sécurité juridique suffisante dans mon statut d'employé ? Ai-je accès à suffisamment d'information à ce sujet ? Est-ce que je me sens traité de manière équitable et respectueuse ?
En plus de mon travail, ai-je encore du temps et de l'énergie pour m'occuper de ma famille ? Pour voir mes amis ? Pour pratiquer une passion ou soutenir une bonne cause ?
Si vous souhaitez uniquement travailler sur un élément, attardez-vous sur les relations interpersonnelles. Cela vous assurera les effets les plus durables", assure Catherine Ruys.
Les interactions avec mes clients, mes collègues ou mon manager sont-elles agréables et conviviales ? Reçois-je du feedback sur mes performances ? Ai-je la possibilité et oserais-je m'exprimer en cas de conflit ou de friction ? Y a-t-il suffisamment de communication sur mon lieu de travail ? Suis-je apprécié pour le travail que je fournis ? Puis-je montrer ma gratitude aux collègues et aux supérieurs? Y a-t-il des personnes vers qui je peux me tourner quand j'ai besoin de soutien ou d'aide dans mon travail ?
3. Indépendance
Suis-je suffisamment libre au niveau de mes objectifs professionnels et me laisse-t-on faire ce que je veux ? Ma fonction va-t-elle de pair avec mes talents ? Est-ce que j'accepte mes limites ? Puis-je réfléchir à des solutions afin que mon travail se déroule de manière optimale ? Est-ce que je sais ce que signifie le 'temps pour soi' et est-ce que je l'utilise ? Me laisse-t-on la possibilité de dire non et est-ce que j'ose le faire ? Est-ce que profite suffisamment de mes différents succès ?
Quelle est la dernière fois où j'ai appris ou fait quelque chose de nouveau ? Y a-t-il des moments où je dois relever des défis est sortir de ma zone de confort professionnelle ? Est-ce que je traite les questions de façon proactive ? Est-ce que j'analyse les tendances et les évolutions dans mon domaine d'expertise ?
Et vous ? Quelle quantité d'énergie retirez-vous de votre travail ? Entrez un chiffre de 0 à 10.
Choisissez les trois questions qui vous parlent le plus dans la liste ci-dessus et passez à l'action. Bonne chance!
(mr/eh/jy) – Tous nos remerciements à Katrin van de Water, fondatrice de 'Passion for Work' ainsi qu'à l'orienteuse de carrière Catherine Ruys pour ses précieux conseils.
19 avril 2017Envie d’une entreprise florissante ? En tant qu'employeur, vous devrez embaucher des travailleurs de plus de 55 ans. Pour quelles raisons ?
Les Belges demeurent insatisfaits de leur package salarial, alors que leur rémunération et avantages extralégaux ont augmenté.
Marre de conserver vos tickets de parking et autres factures pour ensuite les remettre tous les mois à votre patron ?
Presque toutes les femmes qui travaillent passent au moins la moitié de leur carrière à faire face à un obstacle silencieux : le cycle menstruel.
Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.
Vous allez à un entretien et vous trouvez face à une question embarrassante. Etes-vous honnête ou racontez-vous ce que votre interlocuteur souhaite entendre ?
En plus d’être bon pour la santé, le sport peut vous permettre de faire fortune si vous avez de la chance.
Postuler à un emploi reste une source de stress. Une bonne lettre de motivation vous aidera à mettre toutes les chances de votre côté.