15 caractéristiques d’une équipe de rêve
Faites-vous partie d'une équipe de rêve ? D'excellents résultats en permanence, des idées lumineuses une convivialité sans précédent, mais encore ?
En cadeau, quelques vérités pour maintenir le cap !
Que conclut Benjamin Bloom, expert en pédagogie, après l’étude qu’il a menée auprès de 120 personnes réalisant de hautes performances, tels des pianistes de concert, des nageurs olympiques, des tennismen de niveau mondial ? Pour atteindre le sommet, se montrer motivé et dévoué est bien plus important qu’avoir du talent.
Les enquêteurs de l’Université de Pennsylvanie ont découvert qu’à la base d’un quotient intellectuel élevé, se trouvaient tant des capacités intellectuelles que de la motivation. Vous obtenez un faible score au test de QI ? Alors il se peut que vous soyez néanmoins assez intelligent mais pas assez motivé.
Le contact social est motivant. Mieux vous collaborez avec vos collègues, meilleures seront vos prestations au travail. C’est ce que nous apprend une étude sur la motivation de quelque 350 travailleurs. Des équipes où les collaborateurs nourrissent des pensées positives sur leurs pairs prestent mieux que celles où l’entente est difficile.
Des enquêteurs ont investigué la relation entre le comportement des gens et ce qu’ils sont en réalité. De leur étude, il ressort que la tenue vestimentaire renseigne sur la motivation du travailleur. En outre l’enquête montre que les candidats à la posture penchée en avant sont en général plus motivés que les autres.
Le psychologue Tim Pychyl prétend que le progrès, même s’il est continuellement de faible envergure, donne un grand boost à la motivation et engendre des émotions positives. En outre, les travailleurs sont plus créatifs et productifs lorsqu’ils éprouvent des émotions positives et qu’ils ont une impression favorable de leurs circonstances de travail.
Celui qui pensait que l’argent était un bon outil de motivation se trompe lourdement. Dans le livre ‘Drive’, Daniel Pink, auteur à succès, met à mal le postulat selon lequel l’argent motiverait. Selon lui, être autonome, avoir un objectif plus élevé à atteindre et disposer des capacités voulues motivent davantage.
Deux psychologues américains, Greg Walton et Geoffrey Cohen, ont mené une expérience. Elle montre que nous sommes motivés par des discours dans lesquels on s’identifie. Dans l’expérience, une moitié des étudiants reçoivent un discours à lire sur un professeur qui avait exactement la même date de naissance qu’eux. Qu’est-ce qu’il en ressort ? Les étudiants qui pensaient être nés le même jour que le professeur restaient en moyenne 65% plus longtemps occupés à tenter de résoudre un problème mathématique insoluble.
(sc)
1 août 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Faites-vous partie d'une équipe de rêve ? D'excellents résultats en permanence, des idées lumineuses une convivialité sans précédent, mais encore ?
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et procurent un sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
Votre employeur doit-il vous verser un salaire en cas de maladie, de crédit-temps ou de congé de maternité ?
Un emprunt important, obtenu auprès d’une banque commerciale, est souvent la première étape logique dans le démarrage d’une entreprise. Fait attention alors !
L'établissement de priorités est une réalité quotidienne pour de nombreux professionnels.
En tant que jeune diplômé, vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi lors de votre recherche d'emploi.
Un bon CEO vaut son pesant d’or… et gagne parfois cent fois plus d’argent que ses employés. Votre patron mérite-t-il vraiment son salaire ?
Vous pouvez apprendre à postuler mais ne refuserez jamais quelques conseils en or, n’est-ce pas ?
En tant que bon employé, vous êtes heureux de toucher un salaire mais celui-ci peut bien évidemment toujours être un peu plus élevé, n’est-ce pas ?