6 mesures de l'employeur pour augmenter votre équilibre vie privée-vie professionnelle

"Certains ajustements ainsi que des petites concessions de la part de l'employeur peuvent mener à une amélioration de l'équilibre vie privée-vie professionnelle" (Annemie Clement, Coach en 'Work Life Balance').

De plus en plus de patrons se rendent compte qu'un bon équilibre de vie au sein de leur entreprise est une situation win-win. Les employés qui sont encouragés se sentiront mieux et s'investiront davantage dans divers domaines.

Avantages

Les chiffres publiés par Securex indiquent que ces travailleurs dont l'équilibre est optimal :

• s'investissent plus dans leur travail (94% contre 81% de personnes qui ne le sont pas)
• se sentent plus motivés (90% contre 61%)
• atteignent leurs objectifs (88% contre 77%)
• déclarent avoir suffisamment de liberté dans leur travail (89% contre 60%)
• se sentent comme à la maison au travail (93% contre 64% des employés non stimulés)

De plus, cette situation crée un lien plus fort avec l'organisation (89% tandis que 62% ne sont pas stimulés par leur employeur).

Rôle de l'employeur

Plusieurs mesures peuvent être entreprises par les employeurs :

• horaires flexibles
• choix entre travail à temps plein ou à temps partiel
• possibilité d'interruption de carrière, de congé de maternité, de congé parental, de congé de circonstance, de congé-éducation ou enfin de congé sans solde
• indépendance au niveau du lieu et des heures de travail
• télétravail
• offre de services tels : réception et envoi de colis depuis/vers le lieu de travail, banque, pharmacie, installations sportives, repassage, nettoyage à sec,…

Certains ajustements ainsi que des petites concessions de la part de l'employeur peuvent mener à une amélioration de l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Les employés disposeraient ainsi de plus de temps pour eux sans pour autant que leur productivité ne soit altérée.

(eh/jy) Plus d'infos sur www.worklifebalanceopleidingencoaching.be