6 grandes leçons de travail apprises au travers du coronavirus

1. Flexibilité ? Oui s'il vous plaît !

La plupart des employés ont très rapidement ressenti les avantages du télétravail. À l'heure actuelle, la semaine de chacun est structurée différemment et la plupart des travailleurs sont familiers avec la communication asynchrone. De plus, nous avons tous trouvé un lieu de travail ou une pièce pour travailler à domicile.

Il n'est plus possible pour les employeurs d’aller à l’encontre de cette flexibilité car de nombreux salariés connaissent un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.

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2. Vos désirs seront des ordres

En effet, les employeurs se plient davantage aux souhaits de leurs salariés à la recherche de meilleures conditions de travail. Ces avantages ont évolué vers des horaires de travail flexibles, des allocations de travail à domicile ainsi que l'accès à des soins de santé mentale voire même de l’aide au niveau de la garde des enfants.

Bien sûr, il y a des exceptions et certaines personnes veulent revenir à une situation d’avant-Covid. Pensons notamment au secteur du conseil où le travail à domicile est loin d'être évident.

3. Les inégalités augmentent

Malheureusement, le télétravail efficace et confortable n'est pas accessible à tous. Certains emplois ne s'y prêtent tout simplement pas. Les installations de base telles qu'une connexion Internet rapide ou un espace disponible ne vont pas toujours de soi. De plus, les femmes voient aussi les inégalités se creuser.

Parce qu'elles travaillent souvent moins et restent plus facilement à la maison avec les enfants, elles accusent malheureusement du retard par rapport à leurs collègues masculins.

4. Il y a toujours du travail

La pandémie n'a pas apporté plus d'équilibre vie privée-vie professionnelle à tout le monde. Beaucoup ont du mal établir une frontière entre leur travail et leur vie de famille. Ils sont toujours occupés à travailler tôt le matin ou tard le soir et ne déconnectent jamais.

Ajoutez à cela le manque de main-d'œuvre et il n'est guère surprenant que l'épuisement professionnel et les heures supplémentaires non rémunérées sévissent, en particulier auprès des cadres intermédiaires et des femmes.

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5. L'incertitude s'éternise

Nous ne savons toujours pas comment nous travaillerons à l'avenir. De nombreuses entreprises ont réaménagé leurs lieux de travail mais il n'y a pas encore eu de véritable retour au bureau. Viendra-t-il un jour ?

Nous évoluerons peut-être vers une méthode de travail hybride mais ne savons pas encore à quoi celle-ci ressemblera. Cette incertitude est énergivore et laisse les employeurs dans l'incertitude quant à ce qui fonctionne bien et moins bien en matière de travail.

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6. Voler à l'aveugle

La stabilité ne sera pas pour tout de suite, et ce tant sur le marché de l’emploi que dans la vie en général. Élaborer des plans solides pour l'avenir est donc un peu difficile en ce moment. Les entreprises doivent également constamment changer de cap et s'adapter aux nouvelles mesures et directives.

La seule certitude que nous ayons est qu'il y aura un nouveau monde du travail. Quand ? Espérons que 2022 nous apportera davantage de réponses que de questions…

(gg/em/eh) - Source : BBC