La journée de travail traditionnelle n'est plus ce qu'elle était
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
6 conseils pour négocier le meilleur package salarial...
Il existe plusieurs moyens pour obtenir une idée claire de votre valeur sur le marché de l’emploi. Voici 5 outils pour connaître le salaire qui correspond à la fonction qui vous intéresse.
A moins d’avoir des relations au sein de l’entreprise, cette information sera dure à trouver. Allez toujours faire un tour sur internet et faites fonctionner votre réseau.
Immanquablement, lors d’un entretien d’embauche, votre interlocuteur demandera quelles sont vos ambitions salariales. On entend quelquefois que le jeu consiste à ne pas lâcher de chiffres. Que le recruteur risque de penser que vous êtes incompétent ou désespéré si vous visez trop haut et que vous risquez de ne pas plus être dans la course si vous visez trop haut. En visant trop bas, vous risquez certainement de passer à côté d’un plus beau salaire. Dans le cas contraire, l’employeur peut encore répondre qu’il prévoit une rémunération moins élevée pour le poste.
La solution ? Fixez la valeur globale d’un package salarial qui vous convient et abordez les avantages extralégaux disponibles dans cette entreprise. Etaient-elles indiquées dans l’offre d’emploi ? Si vous ne possédez pas ces informations, présentez les avantages dont vous disposiez dans votre job précédent. Maintenant, si l’employeur insiste pour recevoir un chiffre, donnez-lui votre idéal de salaire.
S’ils proposent un chiffre, faites une contreproposition constructive : bien sûr, vous êtes flatté de cette proposition et enthousiaste à l’idée de rejoindre cette équipe, mais vous souhaiteriez un peu de temps pour évaluer certains aspects. Vous pouvez, dans un second temps, espérer négocier encore 10% de plus sur l’offre, en salaire ou en avantages extralégaux.
Rien ne sert de jouer au plus fin : si vous mentez sur votre salaire précédent et que votre futur employeur s’en aperçoit, la confiance sera rompue. Il n’est pas si compliqué pour lui de vérifier.
17 juin 2013Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
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