9 conseils pour un entretien d’évaluation constructif
Partez-vous toujours de bonne humeur à votre entretien d’évaluation mais en ressortez quelque peu démoralisé ? Vous n'êtes certainement pas le/la seul(e).
40% des candidats mentent sur leur salaire. Comparé à il y a quatre ans, c’est une amélioration. Selon Mark Borgman de NationaleVacaturebank.nl, c’est la fragilité du marché de l’emploi qui décourage au mensonge.
Le salaire a toujours été un point sensible depuis de nombreuses années. Encore maintenant, tout le monde n’est pas satisfait de ses revenus. 50% des travailleurs se disent mécontents de la répartition des salaires dans l’entreprise et se plaignent des hauts salaires de certains collègues. Un gros écart avec les 16% des travailleurs qui trouvent que leurs collègues ne gagnent pas assez et avec la petite minorité (10%) qui adhèrent à la distribution des salaires.
A la base du départ des travailleurs, il y a plusieurs raisons. Les deux plus importantes sont :
- un salaire supérieur
- 10% de meilleures conditions de travail, dites secondaires. Il s’agit du package de rémunérations que vous négociez auprès de votre employeur au delà de votre salaire, comme par exemple un vélo, un véhicule, ou un 13ème mois.
Qu’un salaire supérieur figure parmi les attentes des travailleurs n’est pas anormal après avoir lu ce qui précède. Mais qu’est-ce qu’ils exigent de leur job ? Pour être heureux au travail, les collègues sont un facteur déterminant. Sans oublier qu’un trajet plus court est aussi de nature à attirer des travailleurs potentiels.
Sources : managersonline.nl
(mw/sc)
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