Pourquoi devez-vous prendre l’air sur le temps de midi ?
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Le monde du travail a été radicalement transformé ces dernières années et cela ne changera pas à l’avenir. Les millennials prennent petit à petit le contrôle des lieux de travail car, d’ici l’année prochaine, environ 50% des employés appartiendront à la génération Y. Leurs attentes sont très différentes de celles des employés actuels : ils veulent plus de flexibilité et souhaitent pouvoir choisir leur lieu de travail (au bureau, à la maison ou sur la route). Pouvoir gérer leurs horaires de travail est très important à leurs yeux car leur équilibre vie privée-vie professionnelle est leur priorité.
De nos jours, plus de 62% de travailleurs ont plusieurs lieux de travail. Ce pourcentage croît au fil des années. De plus, un certain nombre de défis sociétaux prennent de plus en plus d’ampleur. Le nombre de personnes souffrant d'épuisement professionnel ou étant bloquées dans les embouteillages tous les jours augmente à vue d’œil. Cela a un impact majeur sur la qualité du travail : la charge de travail ne fait qu'augmenter alors que la productivité accuse le coup.
Le monde du travail souhaite répondre à cette problématique et un employeur semble avoir la solution. HP, l’une des plus grandes entreprises de technologie aux États-Unis, a développé un nouveau concept pour le moins original. Avec son 'Office of the Future', les employeurs intègrent un nouvel espace de travail dans lequel leur personnalité peut se développer, où ils peuvent mieux collaborer et où la participation mutuelle est stimulée. En bref, la base d'une entreprise prospère.
En tant qu'employeur, vous n'avez pas à changer grand-chose pour transformer vos bureaux actuels en un espace de travail idéal. Ces trois tendances vous aideront à y parvenir :
Voulez-vous découvrir par vous-même l’Office of the Future de HP ? Ce bureau modulaire sera installé dans des villes telles que Diegem, Namur, Gand et Genk d’ici septembre 2019.
(eh/ll)
1 août 2019Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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En plus d’avoir un mode de vie différent des autres générations, les millennials ont une vision spécifique de ce qu’ils veulent retirer de leur travail.
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