3 conseils pour préparer son entretien d’évaluation

Trois conseils pour l’aborder sereinement.

1. Préparez votre entretien d’évaluation

Ne vous y prenez pas à la dernière minute : rien de pire qu’un entretien d’évaluation, mal ou peu préparé!

Dès que vous connaissez la date de cette rencontre, mettez-vous au travail en vous basant:

• sur les objectifs définis lors de votre dernière évaluation,
• sur la définition de votre poste,
• sur les critères utilisés par votre manager pour vous évaluer

2. Collectez des informations utiles

Mieux vaut arriver à votre entretien avec des faits concrets plutôt que des réponses évasives.

• Collectez les éléments qui seront utilisés pour vous évaluer : chiffre d’affaire, nombres de contrats, délais de réalisations de projets, résultats de l’équipe à laquelle vous appartenez. Valorisez les faits saillants sans vous perdre dans les détails.
• Informez-vous auprès de vos collègues pour mieux connaître la grille d’évaluation sur laquelle se repose votre boss et sa manière général de fonctionner.

3. Analysez vos forces et vos faiblesses

À partir de l’ensemble des informations que vous avez collectées, analysez les causes de vos échecs comme de vos réussites pour construire un argumentaire objectif.

• Compiler informations essentielles et analyses dans une note de synthèse sur laquelle vous appuierez lors de l’entretien.
• Le jour J, souvenez-vous que c’est votre supérieur qui mène la danse... Pas vous.