Les nouveaux employés bénéficient-ils également d’une rémunération plus élevée ?
Les nouveaux employés se voient souvent octroyer un salaire plus élevé que les travailleurs déjà actifs dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
Une personne sur trois prétend ne pas avoir de voiture et n'a pas l'intention d'en acheter une dans les 5 années à venir. Les préférences se modifient et passent de la possession d'une voiture à l'accès à la mobilité.
Une voiture coûte cher, mais est également (et surtout) synonyme de files interminables lors des déplacements quotidiens du domicile vers le lieu de travail. Telles sont les observations ressortant d'une étude menée par le bureau de consultance Deloitte auprès de 1 600 jeunes Belges âgés entre 20 et 37 ans.
"La Belgique possède des scores plus élevés que la moyenne européenne", déclare Eric Desomer de Deloitte Belgique. "En Europe, un quart des jeunes n'éprouvent aucun intérêt à posséder une voiture. En Belgique, un jeune sur trois est de cet avis."
(EH) – Source : MARK Magazine
24 décembre 2014Les nouveaux employés se voient souvent octroyer un salaire plus élevé que les travailleurs déjà actifs dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
Les comptables occupent une position de premier choix en termes de profils les plus recherchés.
Que fait exactement un responsable de la conformité ? Quelles sont les compétences nécessaires ? Et... combien gagne t-il ?
Certaines personnes ont besoin de se réorienter professionnellement vers quelque chose de complètement différent et de découvrir leurs talents cachés.
Votre bureau est-il envahi de papiers et autres objets encombrants ? Plus besoin de culpabiliser, bien au contraire.
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
Presque tout le monde y est confronté : le fameux trou noir après une longue carrière professionnelle.
Si seulement nous pouvions remonter dans le temps pour donner quelques conseils à la version la plus jeune de nous-même…
Aucun employeur ne peut gérer les aléas de l’économie. Pour faire face à une période plus difficile, il est tentant d’adapter les conditions du personnel.