Corporate Recruiter
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Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
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- Training
- 13th month
- Performance bonus
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- Remote work
We are hiring a new Talent Acquisition Specialist to join our Belux team. Reporting to the HRBP, this person will focus on managing full-cycle...
Reward Manager EMEA
- Robert Half
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- You coordinate the annual rewards cycle for the EMEA, including salary reviews and bonuses;
- You act as a rewards advisor to leaders, HR, and employees on Rewards issues;
Corporate Recruiter
- Kwery
- Ghent
- Permanent
From € 2.700 to € 3.750 per month
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Je gaat all-in op de recruitment van nieuwe collega's met een echte gedreven mindset: van het...
- Employer branding is jouw playground! Je neemt deel aan jobbeurzen, netwerkevents en werkt samen...
HR Application Analyst
- Kwery
- Antwerp & Port of Antwerp
- Permanent
From € 3.800 to € 5.800 per month
-
Benefits
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Beheren en optimaliseren van hun AFAS HR-software, inclusief het inrichten, configureren en...
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers bij technische vragen en problemen en het...
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Talent Officer | Corporate recruitment & socials
- Kwery
- Ghent
- Permanent
From € 2.700 to € 3.750 per month
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Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Je gaat all-in op de recruitment van nieuwe collega's met een echte sales mindset: van het vinden...
- Employer branding is jouw playground! Je neemt deel aan jobbeurzen, netwerkevents en werkt samen...
Senior HR Manager
- Robert Half
- Brussels
- Permanent
- Managing the payroll process and fleet management;
- Overseeing the design and administration of compensation and benefits programs;
HR ADMINISTRATION OFFICER
- WFS
- Liège
- Permanent
-
Benefits
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Eco Cheque
- Training
- Gérer l'administration du personnel, y compris le traitement des mouvements du personnel (entrées,...
- Rédiger, envoyer et suivre les documents administratifs légaux (contrats, avenants, certificats,...
HR Consultant Service Vouchers
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- Request Analysis: Gathering and analyzing clients' recruitment needs to find the best profiles of...
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un secrétaire permanent Sous-secteur Région wallonne
- ACV-CSC - Algemeen Christelijk Vakverbond van Belgie - Confédération des Syndicats Chrétiens
- Namur (prov)
CSC Services publics
5004 BOUGE
La CSC Services publics recrute un(e) secrétaire permanent(e) Sous-secteur Région wallonne
Missions principales
La CSC Services publics recrute un(e) secrétaire permanent(e)1.
L'emploi est à conférer au sein du secteur « Fédéral, Communautés et Régions », et plus précisément au sein du sous-secteur région wallonne.
Cette affectation pourrait être modifiée ultérieurement en fonction de l'évolution du travail syndical.
Le lieu de travail principal est situé Chaussée de Louvain 510 à 5004 BOUGE.
1Responsable syndical Type I - PROP. 35.0
5004 BOUGE
La CSC Services publics recrute un(e) secrétaire permanent(e) Sous-secteur Région wallonne
Missions principales
La CSC Services publics recrute un(e) secrétaire permanent(e)1.
L'emploi est à conférer au sein du secteur « Fédéral, Communautés et Régions », et plus précisément au sein du sous-secteur région wallonne.
Cette affectation pourrait être modifiée ultérieurement en fonction de l'évolution du travail syndical.
Le lieu de travail principal est situé Chaussée de Louvain 510 à 5004 BOUGE.
1Responsable syndical Type I - PROP. 35.0
un secrétaire permanent Sous-secteur Région wallonne
Job description
1. est un(e) professionnel(le) de l'animation syndicale et un(e) expert(e) des questions en matière de personnel ;
2. fait preuve d'un engagement militant et agit en respect des valeurs de la CSC ; se profile en défenseur des services publics ;
3. assume, en collaboration avec ses collègues, la responsabilité du bon fonctionnement des comités de la CSC Services publics ;
4. organise et motive les militant(e)s et la base, les stimule à intervenir collectivement dans des activités et actions syndicales ;
5. assiste ou conduit les délégations syndicales dans les diverses instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical et prépare les réunions avec ces délégations ;
6. intervient au nom de l'organisation syndicale auprès des autorités administratives et politiques tant sur le plan individuel (prise en charge des cas personnels) que sur le plan collectif ;
7. entretient des contacts réguliers avec la secrétaire nationale et les collègues du secteur pour se mettre d'accord et leur donner et demander leur avis;
8. signale les problèmes formulés afin d'en évaluer l'opportunité de collectiviser des situations individuelles; recherche des solutions structurelles à long terme ;
9. gère, selon les procédures prévues à la CSC Services publics, la communication interne et externe via les canaux mis à disposition;
10. veille à renforcer la mission de service aux affilié(e)s et assume, en collaboration avec les autres membres de l'équipe, le service de première ligne de sorte que chaque demande individuelle puisse être prise en compte ;
11. suit les formations qui lui seront proposées pour acquérir les connaissances et actualiser les compétences nécessaires au bon exercice de la fonction ;
12. assume une charge de travail élevée et des priorités variables en fonction des problèmes urgents qui interviennent dans l'agenda ;
13. s'intègre dans une équipe de permanent(e)s, de collaborateur(trice)s, de militant(e)s actifs dans l'organisation.
2. fait preuve d'un engagement militant et agit en respect des valeurs de la CSC ; se profile en défenseur des services publics ;
3. assume, en collaboration avec ses collègues, la responsabilité du bon fonctionnement des comités de la CSC Services publics ;
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5. assiste ou conduit les délégations syndicales dans les diverses instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical et prépare les réunions avec ces délégations ;
6. intervient au nom de l'organisation syndicale auprès des autorités administratives et politiques tant sur le plan individuel (prise en charge des cas personnels) que sur le plan collectif ;
7. entretient des contacts réguliers avec la secrétaire nationale et les collègues du secteur pour se mettre d'accord et leur donner et demander leur avis;
8. signale les problèmes formulés afin d'en évaluer l'opportunité de collectiviser des situations individuelles; recherche des solutions structurelles à long terme ;
9. gère, selon les procédures prévues à la CSC Services publics, la communication interne et externe via les canaux mis à disposition;
10. veille à renforcer la mission de service aux affilié(e)s et assume, en collaboration avec les autres membres de l'équipe, le service de première ligne de sorte que chaque demande individuelle puisse être prise en compte ;
11. suit les formations qui lui seront proposées pour acquérir les connaissances et actualiser les compétences nécessaires au bon exercice de la fonction ;
12. assume une charge de travail élevée et des priorités variables en fonction des problèmes urgents qui interviennent dans l'agenda ;
13. s'intègre dans une équipe de permanent(e)s, de collaborateur(trice)s, de militant(e)s actifs dans l'organisation.
Profile
Conditions d'accès
Être titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier
OU être titulaire au minimum d'un grade du niveau B ou 2+ d'un service public
OU via une expérience professionnelle ou syndicale de 5 ans minimum avoir acquis les compétences en rapport avec la fonction
Priorité sera donnée à un-e candidat-e se trouvant dans une situation administrative permettant le détachement syndical, conformément aux dispositions du statut syndical ; c'est-à-dire à un membre du personnel de la fonction publique.
Connaissances :
Statut du personnel de la fonction publique régionale wallonne (et statuts assimilés)
Législation sociale générale et législation du travail
Fonctionnement des instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical
Structures, réalité économique et perspectives de la fonction publique régionale wallonne
Gestion des conflits
Animation de réunions, dynamique de groupe et stratégie d'action
Utilisation des logiciels bureautiques usuels
La connaissance du néerlandais constitue un atout
Aptitudes :
Travailler en équipe à la réalisation d'objectifs communs
Cultiver le sens du service et de l'écoute des affilié(e)s
Esprit de synthèse et rédaction
Prise de parole en public
Gestion du temps et des justes priorités
Disposition à développer les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction
Être titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier
OU être titulaire au minimum d'un grade du niveau B ou 2+ d'un service public
OU via une expérience professionnelle ou syndicale de 5 ans minimum avoir acquis les compétences en rapport avec la fonction
Priorité sera donnée à un-e candidat-e se trouvant dans une situation administrative permettant le détachement syndical, conformément aux dispositions du statut syndical ; c'est-à-dire à un membre du personnel de la fonction publique.
Connaissances :
Statut du personnel de la fonction publique régionale wallonne (et statuts assimilés)
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Fonctionnement des instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical
Structures, réalité économique et perspectives de la fonction publique régionale wallonne
Gestion des conflits
Animation de réunions, dynamique de groupe et stratégie d'action
Utilisation des logiciels bureautiques usuels
La connaissance du néerlandais constitue un atout
Aptitudes :
Travailler en équipe à la réalisation d'objectifs communs
Cultiver le sens du service et de l'écoute des affilié(e)s
Esprit de synthèse et rédaction
Prise de parole en public
Gestion du temps et des justes priorités
Disposition à développer les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction
Offer
Un emploi motivant dans un environnement professionnel dynamique.
Des avantages extralégaux : assurance-hospitalisation, chèque-repas et prime trimestrielle.
Voiture de fonction., Les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae seront adressées à Sophie Degroote, DRH de la CSC Services publics, pour le 20 décembre 2024 au plus tard, par e-mail à Show emailaddress
Une première sélection aura lieu sur base des CV et lettres de motivation. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à passer un examen écrit et/ou un entretien avec le jury de sélection le 10 janvier 2025.
L'entrée en fonction est envisagée le plus rapidement possible.
Des avantages extralégaux : assurance-hospitalisation, chèque-repas et prime trimestrielle.
Voiture de fonction., Les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae seront adressées à Sophie Degroote, DRH de la CSC Services publics, pour le 20 décembre 2024 au plus tard, par e-mail à Show emailaddress
Une première sélection aura lieu sur base des CV et lettres de motivation. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à passer un examen écrit et/ou un entretien avec le jury de sélection le 10 janvier 2025.
L'entrée en fonction est envisagée le plus rapidement possible.
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