Business Director
- Robert Walters Belgium
- Brussels
- Permanent
From € 90.000 to € 130.000 per year
-
Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Internet cost / Subscription
- Individual hospital insurance
- Parking
- Training
- Remote work
- Leadership development: lead a team to success while sharpening your people management expertise.
- Networking opportunities: build lasting relationships with organisations and interim managers,...
Senior HR Manager
- Robert Half
- Brussels
- Permanent
- Managing the payroll process and fleet management;
- Overseeing the design and administration of compensation and benefits programs;
Talent Partner
- MGS
- Sint-Lambrechts-Woluwe
- Permanent
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Individual hospital insurance
- Parking
- Birth
- Wedding
- Anniversary
- Flat-rate allowance
- Eco Cheque
- Training
- Additional paid leave
- Remote work
- Furlough leave
- Supplier Management: Handle relationships with third-party vendors supplying essential talent. This...
- Client Relationship Management: Act as a key liaison between the business and suppliers, ensuring...
HR Consultant Service Vouchers
- Start People
- Sint-Lambrechts-Woluwe
- Interim optional fixed contract
- Request Analysis: Gathering and analyzing clients' recruitment needs to find the best profiles of...
- Recruitment: Identifying, selecting, and integrating new domestic workers, as well as recruiting...
The job was saved
You can find your saved jobs on the homepage or in My Jobat.
Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.
Recruiter
Job description
Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt ervaring in Talent Acquisition? Dan ben jij de recruiter die ons groeiende HR-team nodig heeft.
- Als ervaren recruiter ben je verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten van A tot Z voor zowel interne als externe klanten:Je analyseert de rekruteringsbehoeften van je klant en vertaalt ze in een aantrekkelijke vacaturetekst.
- Je identificeert potentiële, actief en latent zoekende kandidaten via sociale media, searches op jobsites en in onze databank.
- Je voert telefonische screenings uit, staat in voor diepte-interviews, maakt selectierapporten en stelt kandidaten voor aan je klant.
- Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit via sociale media.
- Je ontwikkelt doeltreffende netwerken, maakt optimaal gebruik van interactieve media en verzorgt de continue groei van het Smals-netwerk op sociale netwerksites.
Tot slot kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten in functie van je interesses en verworven expertise.
- Als ervaren recruiter ben je verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten van A tot Z voor zowel interne als externe klanten:Je analyseert de rekruteringsbehoeften van je klant en vertaalt ze in een aantrekkelijke vacaturetekst.
- Je identificeert potentiële, actief en latent zoekende kandidaten via sociale media, searches op jobsites en in onze databank.
- Je voert telefonische screenings uit, staat in voor diepte-interviews, maakt selectierapporten en stelt kandidaten voor aan je klant.
- Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit via sociale media.
- Je ontwikkelt doeltreffende netwerken, maakt optimaal gebruik van interactieve media en verzorgt de continue groei van het Smals-netwerk op sociale netwerksites.
Tot slot kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten in functie van je interesses en verworven expertise.
Profile
Je behaalde een bachelor- of masterdiploma met een specialisatie in Human Resources en hebt minstens drie jaar ervaring op het vlak van rekrutering of executive search.
Je hebt veel ervaring met de proactieve werving van kandidaten via sociale media (bv. LinkedIn) en met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketingacties.
Expertise in de rekrutering van informatici is een sterke troef.
Het is je gedreven inzet, overtuigingskracht en flexibiliteit die we zoeken.
Je kan vlot overweg met MS Office (Word, Excel).
Je beschikt over uitstekende mondelinge en redactionele vaardigheden in het Nederlands en het Frans.
Je hebt veel ervaring met de proactieve werving van kandidaten via sociale media (bv. LinkedIn) en met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketingacties.
Expertise in de rekrutering van informatici is een sterke troef.
Het is je gedreven inzet, overtuigingskracht en flexibiliteit die we zoeken.
Je kan vlot overweg met MS Office (Word, Excel).
Je beschikt over uitstekende mondelinge en redactionele vaardigheden in het Nederlands en het Frans.
Offer
- Group insurance
- Meal vouchers
- Laptop
- Internet cost / Subscription
- Individual hospital insurance
- Public transport contribution
- Bicycle allowance
- Birth
- Anniversary
- Saint Nicolas
- Eco Cheque
- Training
- 13th month
- Holiday pay
- Remote work
- Furlough leave
- Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
- Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
- We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
- We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
- Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
- We voeren een gelijkekansenbeleid en vinden o.a. equal pay belangrijk.
Practical information
Previous
of
Next